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专稿：近年来，池州市贵池区棠溪镇着力强化村级后备干部队伍建设，打出畅通渠道、搭建平台、多重激励组合拳，全方位构建了一条思路清晰、措施有力、成效明显的选人、育人、留人聚能网络，为增强村级组织生机活力提供了有力保障。
畅通渠道选人，全面建立后备“人才库”。按照公开、平等、竞争、择优的原则，将人选素质、年龄学历、范围对象作为村级后备干部选聘的三大关口，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法确定后备干部人选，进一步拓宽了选人渠道，把本地致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生选拔到后备“人才库”中来。目前，该镇8个村（社区）共有后备干部16人。务工经商人员、退役军人及本土返乡大学毕业生6人，占比37.5%；致富带头人4人，占比25%。
搭建平台育人，联通后备干部“成长链”。完善村级后备干部培训机制，采取自学+帮学模式，确保育人有成效。坚持备用结合，组织后备干部集中观看电教片、参与学习强国APP答题积分、下载研学省市区先锋网站学习资源进行政治理论、实用技术学习，全面提高政治理论水平和综合素质。组织后备干部前往棠溪革命历史纪念馆、党建公园以及党建历史文化长廊进行实地学习，聆听红色故事，重温革命的艰辛岁月，不断锤炼自身党性修养，坚定为民服务初心。建立一对一帮带机制，对纳入后备干部“人才库”中的16名对象，实行由村（居）两委结对带帮1名村级后备干部的培养制度，通过一对一结对培养，定期进行走访，为其开“小灶”，备“精粮”，引导其参与村级事务，更好融入角色。
多重激励留人，锻造后备力量“生力军”。按照“在培养中使用、在使用中培养”的思路，根据后备力量性格特点、个人特长，设定工作岗位，择优选聘了6名后备干部充实到乡村振兴专干队伍中来，真正实现后备干部跟班锻炼，提升服务技能。按照乡村振兴专干工资不低于一般村干部待遇兑现工资，并为其缴纳城乡居民养老保险，购买人身意外伤害保险。落实村集体经营管理绩效与村干部收入挂钩机制，兑现5个村的2021年度村级集体奖励资金7.5万元。继续执行好在优秀村干部中考录乡镇公务员或事业单位工作人员政策，通过一系列的激励机制努力实现了后备干部政治上有奔头、经济上有想头、工作上有干头，切实为乡村振兴蓄势赋能。（倪艳君）
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