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专稿：滁州市来安县认真贯彻落实干部监督管理工作要求，从建立制度和健全机制入手，紧紧围绕深入整治用人上不正之风，以提高选人用人公信度为目标，不断深化干部人事制度改革，使干部监督工作朝着健康有序的方向发展。
突出政治标准，加强政治监督。把政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律作为县委选人用人的首要标准，结合领导班子和干部队伍分析研判、干部工作调研，经常性开展政治体检，对政治建设薄弱的班子进行整顿提升，对政治能力较差的干部进行政治教育。加强干部任前审核力度，坚决防止干部“带病提拔”“带病提名”。严格落实“凡提四必”要求，在干部提拔、晋升、调动时全面征求纪委监委意见，切实做到干部选任与干部监督双轮齐转、同频共振。认真做好来访、来信、来电和网络举报整理上报和调查核实工作，对收到反映违规违纪的信访举报“凡提必查”。
突出重点领域，强化日常监管。坚持干部监督工作联席会议，严格落实监督信息“月报告”制度，做实干部负面清单，对发现的干部苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗。按照分级管理的原则，严格管理干部出入境证件和出国（境）审批程序，建立相关工作台账，并定期开展出入境证件清理工作。持续推进干部日常细微管理，对全县800余名县管干部建立了监督档案，按要求收集党委（党组）履行县管干部日常细微管理监督职责季度报告表，加强对县管干部细微处、私底下、无人时监督，坚持从严要求、落细落小。
突出制度规范，严格制度执行。坚持县管干部个人事项报告制度，将干部是否如实填写个人事项作为对组织忠诚和廉洁从政的重要体现，对发现问题及时进行提醒、函询和诫勉。制定《来安县股级干部选拔任用实施办法》，严格股级干部选拔任用预审备案制度，注重备案结果运用，确保股级干部选拔任用程序规范到位，严防干部带病提拔、违规提拔。印发《来安县县管干部日常细微管理监督办法》（试行），围绕政治言行、组织原则、群众路线等五个方面17项内容对全县800多名县管干部常态化开展监督检查，督促开展好谈心谈话、民主测评、定期走访，有效传导压力，压实主体责任。
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