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专稿：近年来，宿州市认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》《安徽省选调生管理暂行办法》等文件精神，大力实施选调生培养和优秀年轻干部接力启航计划，切实做好选调生培养管理使用工作，为建设忠诚干净担当高素质干部队伍奠定了良好基础。
走好培养锻炼“先手棋”。坚持多方位、多层次、立体式培训，对新录用选调生采取多种形式的岗前培训和在岗培训。坚持将党性教育、政治能力培养作为重中之重，实行点名调学，充分运用党校轮训、省市调学，安排外出考察学习等方式，有计划地安排选调生接受党的创新理论学习。采取以干代训的方式，选派素质高、有培养潜力、基层历练比较扎实的优秀选调生到上级部门学习锻炼。同时，注重安排选调生参与处置重大突发事件、重大专项活动、重点工程建设等急难险重任务，努力培养一批面对困难“不撂挑子”、遇到矛盾“不捂盖子”、遭遇挑战“不掉链子”的优秀选调生队伍。
抓好制度管理“长远棋”。建立健全选调生“传帮带”、谈心谈话机制，选调生分配到岗后，由所在乡镇党委书记作为选调生成长培养的第一责任人，并指定一名领导班子成员与其结对帮扶。定期组织开展选调生交流座谈会，坚持“老带新”，邀请往届优秀选调生为新录用选调生做专题交流，传授经验，助推成长。建立选调生个人成长档案，采取日常谈话调研、近距离考察等方式，识别掌握选调生日常言行、在岗履职、群众口碑等方面的一贯表现，重点掌握一批经过基层一线锻炼和实践考验的优秀选调生，为有针对性的培养使用做好储备。
下好用当其时“关键棋”。最好的培养就是使用，坚持实干优先、实绩优先，对政治素质好、工作实绩突出的选调生，适时安排担任科级领导职务。大力实施选调生培养“3211”计划，计划用3年时间，在全市选调生中培养正科级以上领导干部占选调生总人数20%以上（其中副处级以上领导干部占5%以上），市直机关每年遴选至少拿出10%左右职位专门面向基层选调生，乡镇一线优秀选调生达最低任职年限后职级晋升率实现100%。截至目前，全市科级以上选调生占比47.6%，整体性别、年龄、学历结构进一步优化，锻造了一支结构优、作风正、能力强、善作为、敢担当的高素质专业化选调生队伍。
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