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专稿：近年来，宿州市埇桥区坚持把考核评价作为公务员管理的基础性工作，严格执行考核规定，不断改进考核方法，下足程序功夫、平时功夫和运用功夫等“三道功夫”，激发公务员干事创业的积极性，着力推进公务员年度考核工作提质增效。
下足程序功夫，规范考核流程。根据中组部和省市要求，全面细致安排部署年度考核工作。各机关单位根据考核规定要求并结合实际，制定单位年度考核方案，明确考核范围、优秀比例、原则及依据，严格按照述职总结、民主测评、审核评鉴、等次确定、公示审核等程序开展工作。注意结合领导班子考核名单、选派挂职干部名单等，精细审核，做到人员不重不漏。加强部门联动，强化纪委、法院、公安、信访等部门协作配合，精准掌握公务员违纪违规、组织处理、廉洁自律等情况，确保公务员年度考核考准考实。
下足平时功夫，提升考核质效。全面推行公务员平时考核工作，把平时考核作为加强干部队伍建设的重要抓手，着力提高公务员整体素质。全区各机关单位每季度对日常工作进行考核量化，及时掌握公务员工作动态，并在年度考核时，向平时考核为“好”等次的人员予以倾斜。同时，针对年度考核工作，组织130余名组织人事干部参加专项业务培训班，科学设置理论课程和业务指导课程，实现理论业务水平双提升，进一步提升考核工作质效。
下足运用功夫，强化激励约束。注重将年度考核结果与干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励、外出交流学习等紧密挂钩，树立“以实干为导向、以实绩论英雄”的鲜明导向，切实发挥考核“指挥棒”作用。对年度考核结果为优秀等次的，及时予以嘉奖或记三等功，并在公务员职级晋升、评先选优时优先考虑，对年度考核结果为基本称职、不定等次的，暂缓公务员职级晋升等待遇。
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