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专稿：宿州市认真贯彻落实中央及省关于推动政法干部队伍交流工作的有关要求，针对政法干部队伍特点，持续在拓宽渠道、激发活力、优化结构上做文章，常态化推动交流轮岗。2022年以来，共推动全市60名政法机关干部交流轮岗，其中5人异地交流，1人跨系统交流，2人在市县之间交流，进一步拓宽了交流渠道、激发了内在活力。
围绕“谁应交流”，科学界定交流范围。成立专题调研组，深入市各政法单位座谈了解各单位内设机构、岗位设置、职责分工等，按照“明确到岗”要求，逐单位分析形成执法司法关键岗位和人财物重点职位清单，5家市级政法单位共明确81个内设科室（庭、部、队）作为重点交流岗位。按照交流职位清单，“按图索骥”摸排在岗人员，对符合交流条件的，综合工作需要、个人能力素质等，深入分析研判，按照“应当交流”和“必须交流”等不同要求，及时纳入年度交流范围。
围绕“交流去哪”，注重拓宽交流渠道。针对政法单位业务性较强、干部交流渠道较窄问题，积极拓展交流渠道、丰富交流方式，为政法机关干部提供更多干事创业空间。对有一定发展潜力的优秀年轻干部，重点推动跨部门、跨县区异地交流，推动多岗锻炼；对长期在政法单位任职的领导干部，积极推动跨部门、跨系统交流；对任职较长、年龄较大干部，在征求个人意见基础上，综合运用退出领导岗位、内部轮岗等方式。同时，注重统筹联动，试点开展县级公安局领导班子大范围联动交流，共推动5名县公安局领导班子异地任职，2名年龄较大的退出领导岗位。
围绕“交流之后”，注重关心关爱干部。积极打造“暖心交流”，按照干部管理权限，事前由党委（党组）或组织人事部门负责人充分谈心谈话，讲政策、听意见，加强对交流干部的思想引导、日常了解和工作指导，把工作做实做细，引导干部自觉服从组织安排，激励干部积极主动投入到新的岗位。事后加强跟踪管理，对表现优秀、实绩较好的干部特别是优秀年轻干部，适时使用。对异地交流干部，在政策范围内积极解决食宿、交通等问题，通过生活上关怀、待遇上保障，解决交流干部后顾之忧，让交流干部安心、安身、安业，更好履职尽责。
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