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专稿：近年来，六安市舒城县充分发挥选派干部在乡村振兴中的“生力军”作用，通过在建章立制、按需施教和监督考核上持续发力，进一步培优建强选派干部队伍，推动选派干部在基层一线担当作为、奋勇争先。
坚持建章立制，注重履职尽责。严格落实省市关于选派干部日常管理规定，制定《舒城县选派干部管理办法》，从工作职责，教育培训、保障待遇，督查考核等多个方面对选派工作管理做了明确要求，要求选派干部工作在村、吃住在村、服从安排，严格执行请销假制度。为全面了解选派干部的思想动态、县委组织部专门对选派帮扶干部开展谈心谈话活动，收集意见建议54个，提出解决措施45个，进一步提振了选派干部干事创业的信心。实行选派干部工作情况每月一小结，每季度一汇报制度，结合“三会一课”、主题党日活动，在每月的支委会上，第一书记对驻村工作队工作开展情况进行小结，对党员关心、群众关切的一些问题进行回应。充分发挥选派干部在发展村集体经济、防旱抗汛中的骨干带头作用，定期通过家访慰问、爱心捐助、消费扶贫等多种方式，协助村“两委”落实包保责任、宣传知识、思想引导、恢复生产生活秩序等工作，确保反馈问题件件有着落。
坚持按需施教，注重能力提升。举办全县选派干部培训班，按照“缺什么教什么，需什么补什么”的原则，坚持目标导向、问题导向和效果导向，重点围绕基层党建、乡村振兴、村级集体经济发展等内容，通过专家面对面授课、开展研讨交流、观看先进典型宣传片、现场观摩等方式，全面拓展全县248名选派干部的综合素质和履职能力。组织开展选派第一书记“擂台比武”，利用“演讲+PPT”的形式，86名第一书记通过讲工作实践、比工作实效、亮特色典型，晒成绩、比亮点、传经验、找差距，展示了选派干部在建强基层组织、教育党员群众、为民办事服务、发展村级集体经济等方面的履职尽责情况，营造对标先进找差距、比学赶超共提升的浓厚氛围。编印了《舒城县发展村级集体经济案例选编》《安全防范小常识》等辅助教材，方便选派干部“即学即用、即用即查”，指导解决驻村帮扶过程中遇到的各类政策不清、理解不透彻的问题，为进一步提升选派干部业务水平奠定良好的理论基础。
坚持监督考核，注重关心关爱。把好实绩考核“风向标”，以选派干部承担的工作任务为依据，结合“德、能、勤、绩、廉”日常表现，重点考核工作作风和工作实绩。由县委组织部、县选派办根据选派重点工作制定参考指标，围绕“基层组织建设、培育当家产业、美丽乡村建设、乡村人才培育、为民办事服务、日常管理规范情况”等方面，制定具体评分标准和细则，在此基础上分别设置涉及村集体经济、表彰奖励、典型推介、争取帮扶资金等内容的加分项和约谈提醒、推动落实不力等内容的扣分项。通过日常培训、宣传引导，推动驻村工作全面落实。建立健全驻村工作队慰问机制，每年全覆盖实地走访工作队，认真落实驻村生活补助、保险、体检等关心关爱措施，协助解决选派干部在家庭、子女就学、就医等方面存在的困难，截至目前，已协调解决困难24件。同时，注重发现工作队及个人的先进事迹、有效做法等，对工作成效明显、作用发挥显著的驻村工作队和个人及时宣传推荐。
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