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专稿：为政之要，唯在得人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴目标的中坚力量。近年来，黄山市徽州区岩寺镇党委高度重视年轻干部教育管理，坚持把培养好使用好年轻干部作为一项打基础、利长远的重要政治任务来抓，坚持以“三个聚焦”为着力点，全面锻造一支年轻有为的干事创业“生力军”。
聚焦“增量”强储备。年轻干部是党的事业的生力军，储备年轻干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”。岩寺镇深入镇、村两级各条线调研摸排底数，充分挖掘优秀乡土人才194人，建立结对联系帮扶机制和村级后备干部库，及时将优秀人才吸引进镇村两级干部队伍。村书记作为“五方面人员”进政府班子1人，村级后备干部通过换届选举进行村干部队伍7人，招聘农村专职工作者8人，基层特岗2人，分门别类储备优秀人才，不断壮大年轻干部“蓄水池”。
聚焦“质量”强淬炼。紧扣“政治过硬、本领高强”目标，对标“七种能力”，大力实施“强镇有我”微课堂，每个月组织年轻干部上讲台相互授课，提升综合素质。搭建实训舞台，组织11名年轻干部外出体悟实训，2名村干部跨村挂职，紧扣产业强镇、乡村振兴、城乡一体化建设三大方向夯实本领之基。选派4名年轻干部到村担任第一书记，在一线“吃劲”岗位进行锻炼，进一步增强统筹能力，增长才干。抽调16名年轻干部参与征地拆迁工作，进一步砥砺品性、磨砺斗志。引领年轻干部在打硬仗、解难题、办实事中练就“铁肩膀”“真本领”。
聚焦“存量”强动力。坚持严管与厚爱并举，约束和培育并重，充分调动年轻干部干事创业积极性。建立健全干部考核机制，坚持每季度对年轻干部进行民主测评，挂钩评先评优和全年绩效报酬，打破年终考核“一锤定音”。统筹安排工作经验丰富、业务能力强的16名领导干部担任年轻干部成长导师，教方法、传经验、带作风，帮助年轻干部尽快转变角色、进入状态。坚持疫情防控一线考察识别干部，对上推荐优秀年轻干部3人。对身处关键岗位的年轻干部经常开展“政治体检”，严格落实个人事项报告制度，帮助其保持正确政治方向。
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