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专稿：近年来，滁州市全椒县坚持正确选人用人导向，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，严格标准、规范操作，严把公务员政治素质关、任职资格关和工作程序关，以高质量选用工作打造高素质干部队伍。
严把政治素质关，定好首位“主基调”。制定《全椒县科级领导干部政治素质考察暂行办法》，坚持把政治标准作为选人用人第一标准。在研判动议阶段，注重综合运用平时考核、干部调研、日常了解等结果，认真分析人选的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治不过硬、工作不担当以及存在其他影响使用情形的，坚决不列入意向人选考虑。在推荐考察中，注重了解推荐人选政治表现情况和工作担当情况，开展政治素质正反向测评，实行政治表现党组织负责人和组织人事部门负责人“双签字”，确保人选政治素质过得硬。
严把任职资格关，做好考评“运算符”。把牢基本资格条件，着重审查人选身份、工龄、党龄、基层工作经历、任职经历、任职年限、学历等情况。强化考察对象审查，综合考虑民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况，着重审查有无不得列为考察对象的“七种情形”。严格落实“凡提四必”，防止“带病提拔”，对档案记载存在涂改需调查取证的、廉洁自律不过关的、信访举报问题属实的，一律取消任用资格。在平时考核中开展“亮绩比绩”，每月对照考核指标，填写《公务员实绩登记表》，在本单位本系统晾晒“成绩单”，以实绩论英雄，凭实绩用干部。
严把工作程序关，下好联审“一盘棋”。认真按规定开展研判动议、民主推荐、组织考察和讨论决定等环节工作，严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》相关规定，坚决落实“两个不得”“三个不上会”和“五个不准”要求。坚持干部选拔任用预审制度和有关事项报告制度，做到应报尽报、严格按批复意见研究讨论干部。上一年度共向市委组织部报送干部选拔任用预审方案7批221人，报告干部选拔任用有关事项2次。加强联合审查把关，就拟提拔和岗位重用人选征求纪检监察、安全生产、计划生育、社会治安综合治理、信访等五部门意见1460人次，征求上级业务主管部门意见16次。健全舆情风险监测及应对机制，畅通“12380”信访举报电话，对信访举报进行快查快核，取消2名干部选拔任用，对1名反映问题不实予以澄清正名。
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