无为市襄安镇：注重“选育用”，加强村级后备干部队伍建设

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专稿：近年来，无为市襄安镇把村级后备干部队伍建设作为建强基层党组织的一项重要举措，在“选优、育强、用活”上下功夫，着力打造一支政治坚定、素质过硬、能力突出、群众认可的村级后备干部队伍。

在“选优”上发力，打造村级后备“生力军”。襄安镇严格按照政治素质高、知识层次高、年轻化程度高等要求，坚持“择优比选”的原则，线上线下多渠道发布《襄安镇2022年公开选拔村级后备干部公告》，广泛宣传动员，吸引退役军人、返乡大学生、致富能手、外出务工返乡人员等优秀青年报名。按照资格审查、笔试、面试、公示等环节，择优选拔。2022年以来，襄安镇公开选拔村级后备干部29名，为基层组织建设提供了有力的后备力量。

在“育强”上倾力，用好基层一线“磨刀石”。坚持思想政治教育与基层一线锻炼相结合的培育方式。一方面加强对新进村级后备干部的思想教育，由各村（社区）党总支书记“一对一”帮扶结带后备干部，压实帮带责任，帮带人定期对村级后备干部进行谈心谈话，帮助其解疑释惑。同时，根据各村村情实际，将后备干部们放到基层一线疫情防控、乡村振兴、综治信访等吃劲岗位上实践锻炼，鼓励后备干部大胆干事，让他们在基层实践中积累经验、提升工作能力。

在“用活”上着力，配强干部激励“发动机”。好干部关键在用好，实现有“为”有“位”，从而调动广大后备力量的积极性和创造性。一是加强对村级后备干部的考核管理，制定《襄安镇村级后备干部试用期满考核方案》，采取民主测评、个别谈话、会议研究的方式对村级后备干部进行多方位考察。二是坚持鲜明用人导向，对政治过硬、敢于担当、群众认可的优秀村级后备干部依规依法及时调整到村级班子。2023年上半年将有4名村级后备干部进入村“两委”班子，为村干部队伍注入“新鲜血液”，全力打造一支想干事、能干事、干成事的村干部队伍。

关键词： 公开选拔 干部队伍建设 思想教育