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专稿：池州市东至县立足高素质专业化干部队伍建设，坚持精心挑选、用心培育、规范管理、大胆使用，不断优化体制机制，选育并重、管用并举，着力实现让专业人才“归位”发力，着力打造一支忠诚干净担当、让人民满意的高质素专业化公务员队伍。
靶向精准选对人。精准科学选人用人，突出专业导向，让专业的人干专业的事。逐年加大招录力度，科学设置岗位条件，“靶向”招录经济金融、城建规划和社会治理等紧缺专业人才，注重从“选好苗子、抓好源头”入手，按照“应招尽招”的思路，从源头上优化专业结构，在公务员招录时注重专业化导向，严把入口关。2022年共招录公务员31名，选调生8名，公安院校直接招录6名。完善流动配置机制，先后有15名政治过硬、实绩突出、专业匹配度高的事业单位优秀人才通过调任或选任方式进入公务员队伍。经常性开展干部调研，深入了解干部“学过什么、干过什么、管过什么”，规范干部选拔任用和调配程序，严格执行相关政策规定，坚持人岗相适，加大干部交流力度，激发干部干事创业活力。 把专业化要求贯穿干部选拔任用全过程，注重发挥干部专业特长，将专业干部及时调整到对口的专业岗位上，真正实现“人岗相适，人尽其才，才尽其用”。
拓宽渠道培养人。对确有潜力、真有才能、干出实绩的优秀干部，坚持组织培养与个人努力、教育培训与实践锻炼相结合，全方位提升其专业化能力。依托县委党校主阵地，建立“党性课、专业课、体验课、研讨课”“四位一体”的系统化学习模式，按照专业领域和工作需求，采取“线上+线下”等形式，运用交流研讨、现场观摩、网络培训等教学方式，突出专业能力培养，以教育培训“供给侧”推动专业能力提升，组织营商环境、数字经济、金融创新等专题培训，打造“一专多能”的年轻公务员队伍。针对公务员经历阅历短板，通过跟班学习、交流任职、挂职锻炼等形式，让年轻干部到基层一线、艰苦地区、重点项目等吃劲岗位“墩苗”历练，丰富阅历、增长才干。
多措并举历练人。坚持岗位能力提升，积极选派年轻公务员到疫情防控、乡村振兴、维稳信访、重点产业链等攻坚一线压担历练。对专业干部多层次、多岗位进行历练，有意识地交流到发展层次不同、基础条件不同的各个岗位上学习锻炼，让他们承担“急、难、险、重”工作任务，磨炼意志，增长才干。有计划地安排专业干部到发达地区挂职锻炼，让干部开眼界、长见识、增才干，在实战锻炼中“拜师取经”，为自身短板拓思路、找办法，把管用的“真经”带回来，提升自身综合素质，增强专业服务发展的能力。2021年以来，优先选派14名“85后”“90后”长期在经济发展一线工作，政治表现好，有发展潜力的年轻公务员赴沪苏浙跟班学习，培养时代新锐。同时，选派19名年轻公务员到省市重要部门挂职，抽调38名乡镇年轻公务员到县直部门跟班学习，积极提供培养锻炼平台。
严管厚爱保护人。健全日常教育监督和考核管理机制，科学精准设置考核指标，及时了解掌握公务员表现情况，对考核优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面予以优先考虑，对于发现的问题早提醒、早纠正。严要求落实定期考核，结合每年干部调研和年度考核，重点对专业干部在专业领域内的学习成长情况进行全面细致了解，激发专业干部自我成长的内生动力，引导他们向“专、精、高、尖”的方向成长进步。坚持注重实绩、持续激励，全面落实公务员职务与职级并行制度，政策红利向乡村振兴、经济发展、疫情防控等一线工作人员倾斜。对2021年度考核为优秀等次的397名公务员给予嘉奖，对54名优秀公务员记三等功，极大地调动了广大干部工作积极性。
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