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专稿：近年来，池州市青阳县坚持以管理服务为保障，以结对帮带为依托，以担当重任为关键，紧盯培育、管理、考核等环节，将“严管厚爱”贯穿选调生培养管理始终，帮助选调生长知识，增才干，助力选调生在基层一线干事创业、成长成才。
强化跟踪培育，全面提能力。扎实做好到村任职选调生日常管理工作，密切与选调生的联系沟通，及时解决其工作和生活中遇到的问题。加强选调生培训，采取授课与观摩、线上与线下相结合的方式，开展全方位、立体化教学。督促协助选调生结合工作实际，制定切实可行的年度计划，积极开展国情调研及为民服务活动，宣传动员选调生安心农村工作，激励选调生在基层一线发挥作用，锻炼成长。创办《选调一线》专刊，促使选调生更好的向上生长，向下扎根，切实提升基层一线工作的能力和水平。
强化从严管理，全面强素质。坚持召开座谈会，了解选调生思想动态和工作情况，确保选调生健康成长，真正让选调生“安心、安身、安业”。建立导师联系帮带制度，健全县级领导班子与选调生的联系帮扶制度，从政治思想、业务技能、群众工作技巧等方面对全县24名选调生进行“传帮带”，重点围绕乡村振兴、基层党建、人居环境整治等领域，在工作上教方法、在思想上解疑惑，在业务上重指导，手把手地传授业务知识和工作方法，积极为他们提供学习工作经验的机会，确保选调生增长见识、快速成长。
强化监督考核，全面增动力。严格落实选调生到基层实践锻炼机制，选派其任村党组织书记助理，主动参与疫情防控、防汛抗旱等急难险重任务。通过述职、测评、不定期检查等形式，抓实选调生年度考核、任期考核，将考核结果作为培养、使用的重要参考，选调生通过PPT汇报述职，各显本领。针对工作劲头不足、精神懈怠等苗头性、倾向性、潜在性问题，及时进行谈话提醒，促进选调生健康成长。通过考核结果运用和跟踪管理，进一步激发选调生干事创业的热情。（程玲）
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