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专稿：为进一步激活村级集体经济发展内生动力，2022年以来，亳州市谯城区出台奖励政策，对在发展壮大集体经济工作中表现突出的村干部，落实物质奖励，充分调动村干部在乡村振兴一线干事创业的激情和热情。
科学设置奖励标准。以村为单位，按照当年村集体经济纯收入的总量和增量为奖励标准，分别从总量和增量中提取一定比例作为奖励资金，对当年度村集体经济纯收入超过10万元且正增长的村实施奖励分配。科学合理分配奖励资金，设置最高奖励限额，明确奖励资金总和原则上不得超过20万元，村书记所得奖励不超过资金总额的30%，其他奖励对象根据工作实绩合理分配。对村集体经济收益主要来源于资产租赁且近年来未有明显增长的，奖励比例和金额适当降低。2022年以来，按照“以点带面、示范推进”原则，确定集体经济奖励分配试点村7个，落实奖励资金13余万元。
准确划定奖励范围。将为发展村级集体经济作出贡献的在职村“两委”成员作为主要奖励对象，对发展壮大村级集体经济作出突出贡献的村、组干部或农村党员群众，经村集体经济组织成员（代表）大会通过，村“两委”会研究，乡镇批准后纳入奖励对象，目前已对43名村“两委”干部、18名村聘干部、29名小组长、12名党员群众实施奖励分红。建立负面清单，对村集体盈利能力弱、村级债务尚未化解、财务管理混乱等4种情形之一的村，不得实施奖励，对出现年度考核不合格或不定等次、正在接受组织或司法机关调查、非正常离任等6种情形之一的村干部，不得享受当年度奖励。建立健全容错纠错机制，对村干部在发展壮大村级集体经济中出现的失误和过错，深入调查研究，落实“三个区分开来”要求，客观公正分析把握，对属于容错纠错情形的，可发放奖励。
严格管控奖励流程。成立6个村级集体经济收益评估小组，制定村级集体经济收入核算标准，核定235个村集体经济经营性收入及经营性纯收入情况。设置“村级申请、乡镇审核、区级把关、奖金发放、备案管理”5个环节，制定具体可操作的奖励程序，确保提取程序合规、信息公开透明、奖励人员精准。成立区乡村三级监管小组，对弄虚作假骗取奖励的，追回奖金并追究相关责任人责任；对在奖励资金分配、使用管理等工作中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的，按照有关法律法规追究责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。奖励工作开展以来，新增村级集体经济强村54个，较同期增加村级集体经济收入6076万元。
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