巢湖市中垾镇：“四到位”强化村干部队伍管理

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专稿：自2021年村（社区）“两委”换届以来，巢湖市中垾镇党委坚持在强化培训、深入走访、亮明承诺、抓好落实上下功夫，着力加强村干部队伍建设，当好群众满意的乡村振兴领路人。

强培训到位，队伍素质持续提高。巢湖市中垾镇党委注重村干部队伍政治素质教育，按照镇党委理论学习中心组（扩大）学习会的要求，2次安排村居主要负责人及其他村干部至学习会现场学习党的理论思想，并以交流发言的形式巩固学习所得；采取集中培训、专题辅导、考察观摩等形式，对村干部开展包含技能和实用技术等专题培训3次，提升干事业促发展的能力。各支部广泛开展党员活动日、志愿服务日等专题活动10余次，有效提高了村干部的党性修养；同时，还通过带领村、社区书记前往先进村学习优秀经验2次，提高村书记综合能力。

遍走访到位，运行机制持续向好。聚焦健全权责明晰，运行规范有序的高效务实村(社区)运转机制，全镇55名村“两委”干部开展了以“走访一遍村民、进行一次宣讲、收集一揽建议、解决一批问题、赢得一片民心”为主要内容的“集中走访月”活动，坚持做到“五必访”“五必问”，深入群众家中了解实际生产、生活需求和对村级发展的意见建议，并对村民提出的相关问题做了及时解决和梳理。在此次走访遍访活动中，村“两委”干部累计走访4405人次，共收集问题建议110条，已解决69条，其中现场解决答复问题20余条，进一步增强了群众的信任感和满意度。

亮承诺到位，群众好评持续提升。新一届村“两委”班子根据“一述四定”考核要求，结合实际情况，在走访遍访、征求意见的基础上，针对走访中发现的问题和年度工作计划，就脱贫、交通、住房、出行等村民切实关心的问题公开向党员群众作出承诺，并向镇党委进行备案。全镇基层党组织共承诺43条，村“两委”干部共承诺168条，党员共承诺800余条，组织抗旱保苗19990亩，组织流转土地10539亩，新修建村组道路10.141公里，新建路灯数308盏，开挖疏浚沟渠23.4公里，实施改水改厕547户。

抓落实到位，履职质效持续增强。立足村干部工作职责和党委部署要求，中垾镇根据省、合肥市、巢湖市有关绩效考核文件精神，科学设置重点工作考核清单，对村级年度考核实行“党建+发展”双百分制量化考评。结合村干部绩效考核奖励相关要求，2022年对2021年年度考核位次靠前的4个村村干部发放14万元奖励资金，激励村干部担当作为。针对各基层党组织存在的共性问题，组织开展专题培训，明确整改责任人和时间节点，镇有关部门采取定期和随机检查相结合的方式，加大对村干部履职情况的督导，进一步压实基层党建责任，规范党内政治生活。

关键词： 绩效考核 文件精神 队伍建设