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专稿：近年来，固镇县坚决落实新时代好干部标准，鲜明树立重实绩、重实干、重担当的用人导向，多措并举激励干部敢于担当、积极作为。
突出一线识别，发现能干实干的战将良才。坚持以事识人、以事察人，聚焦乡村振兴、疫情防控、项目建设等重大斗争一线表现突出的干部，使真正干事的干部进入组织视野，综合运用集中式、机动式、日常谈心调研等方式，经常性、近距离、多角度考察了解干部。近年来，先后对乡镇和县直年轻干部队伍进行了全面调研，注重从“四个一线”发现识别考察干部，经济一线选拔干部11名、晋升职级16人，疫情防控一线选拔干部2名、晋升职级128人，信访一线选拔干部2名、晋升职级7人，乡镇一线选拔干部3名、晋升职级93人。
突出培养历练，锤炼干事创业的过硬本领。聚焦工作薄弱点，持续深化干部能力提升行动。坚持把干部队伍建设作为首要任务，通过县委常委会、县委理论中心组集中学，下发学习提示单要求各级党委（党组）通过集中学习、交流研讨、专题测试等方式全面学，举办组工干部能力提升培训班，达到领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解的目的。近年来，主动融入长三角一体化发展，优秀科级干部到余姚市跟班锻炼。全面落实“干部深入企业帮扶、依托企业延链招商”工作要求，配齐建强38人的“工招园”工作专班、“三帮小分队”、自贸区实践锻炼岗，选派2名干部到县政府信访局跟班锻炼，6名干部到乡镇一线挂职锻炼，2名干部到市级群团挂职，着力培养造就一批一线历练、任职经历丰富的复合型人才。
突出严管厚爱，营造争先进位的浓厚氛围。探索建立并制定了干部选拔任用监督员制度，选聘36名干部选拔任用监督员，进一步加强对干部8小时之外的监督管理。持续开展作风不实专项整治，将作风不实典型案例编入《形式主义、官僚主义典型案例选编》，加大警示教育力度，做到早提醒、早防范。认真贯彻落实《固镇县党政干部容错纠错实施细则（试行）》，研究制定《固镇县纪委监委落实容错纠错机制操作办法》。加大对受处干部跟踪教育管理，组织开展“暖心回访”活动，组织开展“暖心回访”65人次，鼓励受处分干部放下思想包袱、轻装上阵。
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