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专稿：近年来，宣城市宁国市严格落实好干部标准，树立科学选人用人风向标，突出干部队伍抓工业、抓经济能力提升，狠抓干部队伍专业化能力建设，在宁国市范围内形成了鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。
凸显专业背景，立足产业引进干部人才。突出产业导向，围绕汽车零部件、耐磨铸件、精细化工及新材料等5大主导产业及县域经济发展需要，面向全国、全省有针对性推动“政校企”战略合作，做到海纳百川、“宁”聚人才，先后招引千余名大学及以上学历人才。持续加大事业单位急需紧缺人才引进力度，近年来先后从经济职能部门拿出20余个岗位，重点引进经济学、金融学、工程类专业人才。切实解决好人才就医、子女就学、家属就业、社会保险转移接续等实际问题，打通服务人才“最后一纳米”；突出待遇留人，坚持政治待遇与经济待遇同步提升，持续加大对优秀人才表彰奖励，切实提升人才获得感、幸福感。
丰富专业经历，推动干部产业一线集聚。建立健全在经济一线培养干部常态化机制，先后选调110余名有发展潜力的年轻干部到本市经济一线、信访一线、基层一线、疫情防控、重点工作、项目前沿挂职锻炼，蹲苗壮骨。出台关于产业集群党组织建设实施意见，围绕优势主导产业建立5个产业集群党委，组织涉企部门干部担任集群党委班子成员。同时，积极推动干部到企业挂职，选派252名机关单位党员干部担任1268家企业党建指导员，大力推行“送理论、送政策、送信息，带回企业经营发展遇到的问题”“三送一带”工作模式，帮助企业解决生产经营中遇到的问题。
提升专业能力，围绕产业发展培养干部。大力实施“干部专业化能力提升计划”，聚焦乡村振兴、全域旅游、社会治理、应急管理等主题，常态化开展专业能力培训，先后选调36名年轻干部参加非公经济、宣传文化、乡村振兴精准靶向培训。特别针对干部招商引资能力短板，专门举办招商引资和项目建设专题研讨班，组织干部分期赴长三角地区开展现场教学和座谈交流，有效提升干部抓招商的能力。同时，积极搭建同长三角一体化发展相适应的干部交流平台，创新实施“移山计划”，先后选派34名优秀年轻干部到浙江安吉、临安等与宁国“一山之隔”长三角毗邻地区经济职能部门“跟班、插班、坐班”学习，不断推动干部思想解放、能力提升。
突出专业精神，强化产业一线识别使用。着眼精准考察，成立专题调研组，常态化深入项目建设、招商引资等经济发展一线考察了解干部。坚持“看一时”与“重一贯”相结合，在考察、谈话、体检的基础上，结合巡察、信访、审计等各方面情况，对干部政治素质进行仔细甄别、辩证分析，确保对干部政治表现评价和定性慎重客观、实事求是。建立健全干部精准画像机制，围绕“专业背景、专业经历、专业能力、专业精神”等四个维度对干部工作开展情况进行精准研判。牢牢把握“实干、实绩论英雄”的鲜明导向，对抓经济、抓工业成效突出的干部大胆提拔使用，近年来先后从经济发展一线提拔重用120余名干部。
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