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专稿：近年来，六安市叶集区把提升党的组织生活质效作为推进基层党建工作的重要抓手，健全制度机制、创新教育形式、强化考核管理，确保组织生活规范化、多元化、常态化，不断提升基层党建工作质效。
健全制度机制，确保组织生活规范化。坚持支部工作“提示单”制度，镇党建办结合当前工作重点和学习需求精心制定“一月一单”，对“三会一课”、主题党日、电教远教资源进党内组织生活等活动进行统筹谋划，划出每月党支部工作重点，2022年以来已印发“提示单”13期。积极推动落实基层党建工作指导员制度，从全镇班子成员中指派政策理论水平高、组织协调能力强、经验丰富素质好、解决实际问题本领强的党员干部担任党建工作指导员，2022年以来，全镇党建工作指导员深入党支部开展工作指导80余次，讲党课40场次。健全完善常态化指导督查工作机制，每月开展实地督查或电话“微访谈”，通过亲耳听党员讲、线上查看活动情况等方式，对发现的问题及时反馈，督促党支部按时整改，确保组织生活的规范化和制度化。
创新教育形式，确保组织生活多元化。以新形势下农村党员需求为导向，根据党员实际情况，积极推行“量体裁衣”式教育，提高农村党员的政治素质和增收致富本领，增强基层党的组织生活实效性。成立镇级“文艺轻骑兵”、“心连心”志愿者服务队，利用农村党组织每月主题党日、重要活动节点等时段到村开展宣讲和丰富多彩的志愿服务活动，2022年以来已开展文艺汇演等各类活动50场次。推深做实“无事”找书记党建品牌打造，依托全镇112名网格员和290名网格协管员，聚焦农村党员学习需求，入户开展民政社保、农业种植、畜禽养殖等宣传活动，同时利用群众聚集，村社两委现场收集矛盾诉求，能当场解决的当场解决，当场解决不了的制订计划稳步推进，努力实现“小事不出网格，大事不出村社，矛盾不上交，服务不缺位”的基层治理格局。2022年以来，各级党组织通过一线工作法收集群众诉求691条，已解决624条。
强化考核管理，确保组织生活常态化。在年度积分制考核工作中，将党内组织生活开展情况纳入党建工作考核范围，考评结果与绩效考核奖励直接挂钩，推动基层党组织书记主动思考谋划如何有效提升组织生活质效并积极抓好落实。以主题党日、志愿服务、社会实践等活动为契机，紧扣疫情防控、文明创建、人居环境整治、乡村振兴等重点工作，把战斗堡垒“筑”到一线，把“一线”作为党的组织生活“实践课堂”。在洪集镇开展人居环境整治工作期间，全镇各村积极动员党员200余名党员参与志愿服务队，凝聚起基层治理一线的“红色”力量。以督查考核为抓手，突出问题导向，强化对全镇基层组织生活制度落实、载体活动开展、发展党员等重点组织工作的督查指导和考核，现场反馈问题，限期整改，确保组织生活开展常态化。
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