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专稿：天长市认真落实省委“一改两为五做到”要求，探索推行干部联保、网格联巡、村镇联调、部门联办、实绩联评，推动“党建+信访”工作互融共进。
干部联保。建立市镇村三级干部联动包保责任制，天长市党政主要领导兜底包保特别复杂、界限不清的疑难案件，班子成员认领重点案件，每月市委常委碰头会逐一汇报进展、整体调度，推动问题解决。镇村干部落实一个工作专班、一套化解方案、一套稳控措施的包保要求，常态化包组联户、走村入户，现场接访办访，让信访问题化解在早、化解在小。截至目前，72件复杂疑难信访事项，全市“治重化积”“百日攻坚”等专项案件100%化解。
网格联巡。深化推进“多网合一”，全市划分综合网格1231个，选配党员网格长、网格员4342名，及时收集群众诉求、代办民生事务、发现和调处矛盾纠纷。推动在职党员干部“进网入户”亮身份、亮承诺、亮职责，依托“板凳会”“党群议事会”讲政策、解症结、听民意，将矛盾隐患消解在萌芽状态。先后召开板凳会680余场次，收集帮办各类诉求、意见和建议2360余条。
镇村联调。组建联调专班174个，将信访化解、矛盾调处纳入村党组织书记“擂台比武”重要内容，列为镇村干部轮训必学课程。推广村（居）诉前和解中心、“老支书调解室”做法，引入“五老乡贤”“两代表一委员”、法律工作者等参与矛盾调解，打造“长安兴旺议事厅”“老党员”“好大姐”等特色调解工作室。目前，全市共有各类人民调解委员会207个，物业、交调、医调等专业人民调解组织14个、调解员1108人，调解矛盾纠纷4100余件。
部门联办。健全“党建+信访”联席会议制度，建立“三报三单”定期通报机制，及时将信访要情、群众来信及处置情况等通报市直、镇（街）主要负责同志，推动落实信访办件1天受理、1天转送、7天办结效能目标。创新重点矛盾“黄橙红”三色管理机制，黄色任务交办、橙色风险提示、红色重点督办，推动信访案件快办快结。
实绩联评。将信访件受理率、按期办结率、群众满意率纳入党建季度调研评估，市委组织部、市作风办、市信联办等单位联合考评，督办重点案件，对信访工作消极应付、推诿扯皮的一律通报批评，对信访责任落实不力的一律追责问责。将信访工作办理作为书记抓基层党建述职的重要内容，在党建考核中单列信访指标，提高4倍分值，对信访评议“好”“较好”得票率不到90%的，取消党建评先评优资格。
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