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专稿：近年来，安庆桐城市严把“选任、培养、管理、服务”四个关键环节，着力打造一支党性强、业务精的非公党建工作指导员队伍，实现了非公企业和社会党组织党建工作有人抓、会指导、能开展的良好局面，助力企业和社会组织健康发展。
坚持严格标准，多渠道选派。坚持把政治素质好、党建工作经验丰富、组织协调能力强、善于交流沟通的优秀干部选派为党建工作指导员。依据个人特长和企业需求，明确选拔标准，打破地域、身份、专业等界限，采取党政机关干部中“选”、年轻后备干部中“挑”、退出现职的科级干部中“配”等方式，从市直机关、镇街共选派189名非公党建指导员，其中，专职党建工作指导员76名，市场、税务等涉企部门专业干部23名。实施非公党建“常青树计划”，选派116名退出现职的科级以上干部入企担任党建工作指导员，做到常态化、精细化指导。
强化教育培训，多元化培养。坚持“线上+线下”“请进来+走出去”等培训模式，提升党建工作指导员履职能力。借助“文都e家”智慧党建平台开设“学习二十大·文都云课堂”，累计培训189人次。组织开展红色教育、社会实践、考察观摩、座谈交流、警示教育320余人次，实现培训工作全覆盖。发挥考核指挥棒作用，将党建指导员履职情况纳入党建工作考核和述职评议内容，考核结果作为评先评优、职级晋升的重要依据，4名表现突出的党建指导员获评年度考核优秀等次，11名任期考核优秀的党建指导员晋升职级。
严格考核评价，多维度管理。建全非公党建工作指导员管理机制，设立17个实体化党建工作指导站，出台桐城市非公企业和社会组织党建工作指导站管理细则，建立定期例会制度，明确兼职党建指导员对派驻单位每周至少联系1次、每月至少走访1次，专职党建指导员每月至少走访2次。开展“百日攻坚、千企提升”行动，收集工作问题和意见建议409个，办结376个。新冠疫情期间，累计帮助企业招工1870余人，协调防疫物资11余万元，在关键时刻彰显党建引领作用。
明确岗位职责，多层次服务。进一步明确党建指导员的职责和工作任务，要求党建指导员从宣传党的政策、提升企业党建、服务企业发展和凝聚企业人心上下功夫，根据非公企业和社会组织党建工作特点，列出党建工作指导员宣传落实政策、掌握党建动态、协调解决困难、培养选树典型和完成其他工作等岗位清单，将非公党建与“四送一服”工作机制相结合，定期开展政策推送和宣讲，引导企业把握发展趋势，适应市场环境，利用自身特长和单位职能优势推动惠企政策落实，鼓励企业科技创新、技术攻关，实现科学指导与有效服务相结合，切实发挥好联络、协调、指导、服务作用，确保非公经济组织和社会组织党建工作指导有力。
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