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专稿：为全面提升组工干部整体素质和能力水平，怀远县委组织部坚持“以学习强队伍，以总结强作风、以查摆促提高、以创新促发展”为高质量开展工作提供坚强组织保证。
坚持制度化学习，狠抓能力建设。以政治建设为统领，建立学习制度，将政治理论学习作为部机关周例会、理论学习中心组学习会议、部务会第一议题，去年以来以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，每周一部机关周例会部领导轮流领学党的二十大报告相关章节内容，组工干部分享学习体会，今年以来，专题组织学习全国组织部长会议精神1次，每名组工干部对标对表2023年组织工作重点任务和工作要求，及时传达学习省、市、县“新春第一会”会议精神，定期抽查学习笔记，举办组工业务大讲堂，全体组工干部能力素质得到较大提升。
坚持常态化总结，强化作风建设。坚持“事事有计划、事事有回应”，县委组织部建立周、月、季度、半年、年度总结模式，围绕县委决策部署和上级组织部门工作要求，各业务股室每周、月、季度、半年、年度汇报工作完成情况，分管领导及时对工作完成情况进行点评，办公室将各股室工作完成情况与平时考核、年度考核挂钩。
坚持综合化查摆，提高工作质量。坚持问题导向，2022年以来，以省委巡视整改为主线，坚持“立查立改”与回头看相结合，每周召开巡视整改推进会，通报巡视整改工作进展情况，各业务股室定期召开股室业务交流会，了解工作在省、市排名，常态化赴基层一线开展调研，分析研判工作不足与存在的问题，促进工作量质提升。
坚持项目化创新，谋划全年工作。坚持目标导向，以组织工作引领、服务经济社会发展为主线，每年年初组织召开工作谋划会，12个业务股室结合上级要求和本县实际至少谋划2个以上创新工作项目，列出项目依据、实施举措，待部务会研究同意后进一步明确项目实施时间表、路线图，办公室定期跟踪工作进度，2023年将围绕推进干部能上能下落实落细、“党员活力”工程、“党建+信访”等工作提出可行性项目20余个，为全年工作开好局、起好步。
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