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专稿：近年来，亳州市谯城区深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断探索实施“源头强基、能力提升、示范引领”三大工程，多措并举强化基层公务员队伍建设，着力锻造忠诚干净担当的高质素专业化公务员队伍。
着眼“优结构”精准选拔，推动源头强基。坚持政治导向、事业导向、基层导向，结合本地实际和高质量发展要求，综合研判公务员队伍专业缺口和能力短板，统筹运用“招录、调任”等方式，在公务员队伍“抓源头、优结构”上持续用力。严格执行编制管理要求，坚持“按需招录”，对花茶大健康、白酒产业等重点产业发展领域和发改、招商等一线部门开辟“绿色通道”，为全区高质量发展储备人才。近三年新招录公务员197名，录用优秀村（社区）干部2名，调任14名企事业单位专业人才进入乡村振兴、城建、项目建设等主战场，为基层事业发展赋能助力。
聚焦“强本领”培训历练，促进能力提升。坚持统筹指导、务实管用、服务大局原则，深入推进“干部专业化能力提升”计划。建立干部培训“需求清单”“目标清单”“计划清单”，逐人分析制定“个性化”专业能力培训计划，精准实施“一人一策”，促进干部快速成长。充分利用区直单位专题培训、党校主体班、乡村振兴及党建引领基层治理专题培训班，“知政讲堂”“知行党校”等平台，开展“线上+线下”各类专业化能力提升培训116期次。47位区直单位主要负责同志先后开展专题授课，16家单位通过业务知识测试、知识竞赛、演讲比赛、主题微党课比赛等形式开展“练兵比武”活动，营造了“比能力、比作风、比实绩”的浓厚氛围，进一步激发干部队伍“比学赶超、奋勇争先”新活力。
树牢“风向标”持续激励，强化示范引领。坚持“实干实绩、有为有位”的职级晋升导向，2022年面向疫情防控、乡村振兴等一线晋升职级50余人次，不断释放“职务职级并行制度”的激励效应。深化先进典型培树，注重从平时考核、年度考核工作中发现典型，建立“区级先进公务员典型储备库”，适时在“谯城组工”等微信公众平台宣传好先进典型，激励干部斗志、鼓舞干劲。用足用活公务员奖励政策，对政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的公务员及时进行奖励，引导公务员安心扎根基层、服务基层。2022年对在信访维稳、疫情防控等工作中敢于担当、实绩突出的6名公务员给予嘉奖或记个人三等功，对347名2021年度公务员考核优秀等次人员予以嘉奖、对43名连续三年年度考核优秀等次人员记三等功奖励，提振公务员干事创业“精气神”。
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