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专稿：近年来，马鞍山市雨山区立足基层治理实际，坚持新业态经济发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里，切实推动新就业群体党建融入城市基层治理格局，为高质量发展贡献红色力量，激活红色引擎。
聚焦建立健全组织体系，形成机制。雨山区委非公工委牵头抓总，联合宣传、商务、市场、住建交运等行业主管部门，成立新就业群体党建服务联盟。邀请平台企业、新就业群体代表列席，先后召开联席会、会商会等4次，广泛征求“当事”群体意见。开展新就业群体党员“双向摸排”，走访调研新业态企业29家，排查从业人员578人。选派8名专兼职党建工作指导员指导新业态企业党建工作。设立“两新”群体党建工作室，吸纳5名新业态企业负责人、8名新就业群体中的业务能手、党员代表作为成员，同步建立党组织、工会和团支部，搭建起与新就业群体沟通联系的桥梁。
聚焦构建优质服务体系，延伸内容。建成全市首个户外新业态新就业群体党群服务阵地——万达广场暖心驿站，分级设置48个暖心站点，打造全方位暖心服务矩阵。启动暖心合伙人计划，建立精细化、差异化暖心服务项目近40个，先后为9名新就业群体提供法律咨询服务，开展免费体检、健康义诊8场次；发出《心心向党 爱心倡议》，区总工会吸纳新业态企业员工成为工会会员，万达影城党支部为新就业群体发放免费观影券，千禾青少年成长中心组织20余名新就业群体子女开展夏令营，中国铁塔在暖心驿站设置电动车换电柜，“低价换电”惠及外卖送餐员、快递员近1万人次，不断延伸的服务内容让新就业群体更有融入感和归属感。
聚焦打造协同共建体系，融合治理。探索实践“以服务换服务、以服务促治理”的模式，以社区为单位，建立“红骑士”志愿服务群，吸纳快递、外卖小哥等兼任方针政策宣传员、社情民意信息员、安全隐患排查员、环境卫生巡逻员，充分发挥骑手“流动哨兵”作用。建立新就业群体参加志愿服务、参与基层治理积分奖励兑换机制，撬动暖心合伙人资源，先后募集价值1.5万元的兑换物资，超过100名“小哥”参与，发现上报问题200余个，化解险情3宗。组织开展“先锋骑手”“最美快递员”等评选活动，联合市场、人社等部门，推动平台企业在评先推优、物质奖励、优先派单等方面给予适当倾斜，2022年以来，已对8名新就业群体帮老助幼、拾金不昧等榜样行为予以表彰，切实提升先进典型的荣誉感和获得感。
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