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专稿：近年来，金寨县汤家汇镇不断优化年轻干部培养机制，聚焦“靶向施策、精准施教、担当作为”，通过开展多元培训、实施结对提升、注重一线锻炼，着力打造一支信念坚定、本领过硬、担当实干的年轻干部队伍。
聚焦靶向施策，开展多元培训。从提升党性修养、业务能力上入手，在年轻干部中开展党性教育、业务培训。依托镇内豫东南道委旧址接善寺、红军邮局徐氏祠等丰富红色资源，组织年轻干部开展重走革命路、重温革命史、重温入党誓词、党的二十大精神宣讲等活动，引导年轻干部进一步坚定理想信念、牢记初心使命。针对年轻干部履职中的短板弱项，分层次、有重点地开展业务培训，围绕基层党建、规划管理与建筑风貌管控、产业发展、项目管理、网络宣传、舆情应对等方面业务，组织开展“领导干部进课堂”“书记讲党课”活动，同时邀请安徽建筑大学、安徽农业大学等专家学者到镇授课，详细讲解政策理论和经验做法，以滴管式、精准式教学帮助年轻干部掌握工作方法、拓宽工作思路、提升履职能力。2022年以来，组织全镇年轻干部参加党性教育12次，综合能力培训28次，干部的工作激情、争创意识、专业知识、思维眼界得到显著提升。
聚焦精准施教，实施帮带提升。为破解年轻干部普遍缺乏农村工作经验、群众工作能力不足等现实问题，汤家汇镇实行“多对一”结对帮带工作机制，明确由联系村班子成员、驻村干部、村党支部书记与一名年轻干部实行“多对一”结对子，带领年轻干部下村进组了解社情民意、解决邻里纠纷、宣讲党的二十大精神、开展人居环境整治等，帮助年轻干部熟悉风土人情，积累工作经验，尽快融入基层。不定期开展年轻干部跟班学习，组织年轻干部到县委办、县委党校接受系统性业务学习，提升年轻干部公文写作、调查研究等能力。同时，镇党委主要领导定期召开年轻干部座谈会，通过经常性开展谈心谈话、听取思想汇报，了解掌握年轻干部思想动态和精神状态，及时提醒问题和不足，积极鼓励成绩和进步，帮助其找准职责定位、卸下思想包袱，确保育得好、能成才。截至目前，共有9名年轻干部与镇村干部结对子，干部的工作经验更加丰富、业务能力更加过硬。
聚焦担当作为，注重一线锻炼。牢固树立“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线提拔”的鲜明导向，对镇内年轻干部实行全面压担锻炼，引导他们“打硬仗”“扛重活”，激发年轻干部担当作为、干事创业激情。坚持用起来与派下去相结合，先后任命8名“90后”年轻干部为二级机构负责人，到综合行政执法部门、窗口部门锻炼，让其多接几次“烫手山芋”、多当几回“热锅蚂蚁”，提升应急处突能力。选派机关事业单位年轻干部下沉基层一线开展“育苗强基”工程，每月到村入户实地走访，牵头化解矛盾纠纷，为群众解决急难愁盼问题。建立年轻干部“一人一档”动态管理档案，以动态管理、实绩评价激发年轻干部积极性，促使年轻干部增强工作本领、磨砺优良作风。2022年以来，已有4名实绩突出、群众公认的年轻后备干部，被选派到村担任党支部书记或党建指导员，并有多名村后备干部进入到“两委”班子，年轻干部在一线得到锻炼，基层组织力量得到充实。
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