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专稿：近年来，来安县大力实施“干部活力工程”，搭建“四个一批”实践锻炼平台，采取单位推荐和组织把关相结合方式，选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦环境、吃劲岗位、先发地区培养锻炼，为年轻干部搭平台、建舞台，让年轻干部在实干中练本领、长才能，助力年轻干部成长成才。
上派锻炼一批。着眼全县经济社会发展大局，健全完善“上派式培养”年轻干部常态化机制，搭建“上派式培养”的“练兵场”建强干部队伍。近年来，全县共选派6名乡镇副职到县发改委、经信局、投促局等经济一线部门跟班锻炼，选派13名优秀年轻干部到市企业服务中心、市企业帮扶中心、市规建管办等经济单位和部门跟班锻炼，选派1名副县级干部到省发改委跟班学习，选派2名优秀年轻干部分别到合肥产投集团、合肥京东方跟班学习。强化成果运用，跟班学习期满后，围绕“德能勤绩廉”等方面作出综合评价，考核结果作为评先评优、提拔使用的重要依据。
交流学习一批。遵循“走出去”原则，积极与长三角先发地区交流合作，不断加大选派干部外出交流学习的力度。先后赴扬中市、南京溧水区等地开展联络共建，推荐选派2名副科级干部到浙江安吉县跟班学习，选派2名优秀年轻干部赴南京江北新区跟班学习，选派3名优秀年轻干部到南京市溧水区跟班锻炼，选派4名优秀年轻干部到扬中市跟班锻炼。
一线历练一批。坚持把重点工作、重大项目一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合县域经济发展和干部个人能力素质，量身打造培养方案，实现发挥特长与培养锻炼有机统一。2022年以来，全县统筹选派一批干部到艰苦一线、吃劲岗位历练培养，先后选派8名化工类专业干部到县开发区集中参与化工园区整改工作，选派2名干部到县文明创建、房屋征迁一线实践历练，选派5名干部到汊河新区办实践锻炼，选派10名干部任信访专员。
下挂培养一批。聚焦“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”，旨在丰富年轻干部岗位经历和实干能力，择优从县直单位选派思想政治素质好、业务能力水平强、敢于担当作为的年轻干部赴乡镇挂职。挂职期间，以乡镇党委书记为帮带导师，“一对一、手把手、面对面”传经验、教方法、授技巧、做示范、指路子，帮助年轻干部实现角色转换、适应岗位职责。建立下挂干部跟进式监督管理措施，以定目标、定任务、严考核的方式，督促下挂干部扎实锻炼，确保学有所成、学有所获。2022年以来，综合考虑乡镇班子配备、产业特色和干部自身专业特长，共选派6名35岁以下副科级干部挂任副乡镇长。
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