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专稿：自第八批选派工作开展以来，宣城市宁国市坚持“管理到位、服务到位、协调到位”的“三到位”原则，切实加强对选派干部的教育、管理和帮扶，有效推进选派干部积极主动履职、有效发挥作用，切实助力乡村振兴。
坚持精心精细培育，强化政治功能。注重精准培训、精细指导，激发选派干部担当作为内生力、夯实担当作为基本功。做好微信联络群、“宁国市委组织部”微信公众号等线上阵地建设，定期推送乡村振兴、产业发展先进经验，引导选派干部积极开展自学。针对选派干部提升政治领导能力、发展集体经济能力、基层治理能力、应急能力、服务群众能力的不同需求，推荐选派干部参加省市级示范培训班、行业系统业务培训班，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。同时，组织选派干部开展知识竞赛、“擂台比武”等活动，通过比政策业务技能、晒驻村帮扶实效、亮民生实事实绩等，敦促选派干部以互比互学为导向，学思并进找差距，展示在乡村振兴一线干事创业、奋勇争先的良好精神风貌。
坚持从严从实监督，规范日常管理。严格落实省市关于选派干部日常管理规定，制定《宁国市选派干部管理办法》，从工作职责、教育培训、日常管理、考核奖惩、保障措施等多个方面对选派工作管理做了明确规定，要求选派干部工作在村、吃住在村、服从安排，严格执行请销假制度。坚持从严管理，采取电话查岗、实地查看等方式对选派干部进行全覆盖督查，通过走访群众、问卷调查、现场查看等方式，掌握选派干部在岗在位及各项工作开展情况，了解群众对选派干部的知晓度、满意度等；每季度宁国市委组织部会同有关部门走访了解选派干部驻村情况并向选派单位反馈，同时将驻村制度落实情况作为年度考核及评先评优重要依据，激励选派干部立足岗位、履职尽责。
坚持见行见效使用，促进实干担当。将选派工作纳入乡村振兴实绩考核、年度综合考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，压紧压实三方责任。充分发挥考核“指挥棒”作用，围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等选派工作职责，不断细化工作指标，改进日常性考核方式，树立鲜明导向，引导选派干部转变作风、勇挑重担、积极作为。对驻村期间表现优秀、实绩突出、群众认可的，优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级；加大关心关爱力度，宁国市委组织部结合日常村级调研与选派干部开展谈心谈话，面对面了解选派干部的思想状态、履职情况、生活状况等，帮助解决在工作生活中面临的实际困难。做好服务保障，按照标准落实选派干部生活补贴、办公经费等政策待遇，让选派干部在政治上被关心、生活上有保障、心理上受关怀，进一步激发其干事创业活力。
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