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专稿：近年来，黄山市祁门县溶口乡坚持把培养选拔优秀年轻干部工作放在突出位置，聚焦教育培养、实践历练、严管厚爱，努力为年轻干部成长成才创造优良条件，不断激发年轻干部队伍的生机和活力。
抓教育培训，促年轻干部“强心健脑”。采取“网络自学+专题培训+赴外研学”的模式，多渠道、全方位培养锻炼年轻干部。坚持用好学习强国、安徽干部教育在线、电教远教等平台，拓展教育培训覆盖面。聚焦干部专业化能力素质的要求，去年以来，先后举办公文写作、乡村振兴工作重点、应急处突方式方法等举办专题培训10余次。依托夜学开展“年轻干部上讲台”7场，通过以讲促学锻炼年轻干部语言表达能力，提升学习效果。组织年轻干部赴新四军军部旧址纪念馆等地开展主题教育实践活动，增强年轻干部的党性修养、政治素养。
抓一线历练，促年轻干部“强筋壮骨”。着眼基层工作实际需要，压紧压实年轻干部包村联户责任，积极参与巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴、重点项目建设等工作，强化年轻干部一线锻炼、担当作为。结合推深做实“我为群众办实事”实践活动，引导年轻干部参与志愿服务、矛盾化解等工作，不断增强群众工作能力。选派1名年轻干部挂职驻村工作队长，培养锻炼其统筹安排工作、解决农村实际问题的能力；选派4名年轻干部挂职村党建联络员，加强基层党建工作开展、推动各项工作落细落实，助力干部锻炼成长成才。
抓严管厚爱，促年轻干部“凝神聚力”。严格纪检监督执纪，将干部平时考核与日常监督有机融合，推进“八小时”之内管理与“八小时”之外管理有效贯通。落实年轻干部培养导师制，为年轻干部选优配强导师，切实做好“传帮带”。坚持正面激励机制，通过荣誉鼓励、考核奖励和关心关爱等方式，切实做到对年轻干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心，激发建功立业的干劲和激情。
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