(相关资料图)
专稿：近年来，安庆桐城市紧紧围绕选派干部六大职责任务，从履职明责、素质提升、关心关爱、作用发挥四个方面发力，持续加强选派干部队伍管理，充分发挥选派干部在乡村振兴工作中的助力优势，进一步推进党建引领乡村振兴。
注重履职明责，增强“凝聚力”。扎实开展第八批选派干部“六项行动”，80名政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀驻村干部坚持聚焦重点、精准发力，苦干实干、一心为民，帮助27个选派村协调发展项目109个，项目资金862万，有效改变了脱贫村现状，有力推进了乡村振兴示范村和重点村的实施。2023年选派12名资历深、阅历广、经验足的退出现职领导干部担任驻村乡村振兴指导员，利用自身人脉资源，帮助12个任职村强组织、兴产业、优治理、促振兴。严格落实选派干部日常管理有关规定，建立常态化管理监督机制，采取定期走访、现场督查、电话抽查等方式，向选派干部宣传最新的党和国家政策、上级文件精神、重点工作落实，督促选派干部坚持吃住在村、同向聚力、履职尽责。2022年以来，采取电话抽查10次，现场督查2次，下发通报2次，对那些计划制定不科学、清单管理不认真、责任落实不到位、选派项目进度缓慢、专项资金使用不到位的驻村干部进行思想谈话，并在相关工作例会上予以通报批评，确保选派干部全部工作在岗在干、思想在位在状态。
注重素质提升，提高“战斗力”。围绕基层党组织建设、乡村振兴、人居环境提升、集体经济发展等最新的政策理论，选派干部加强学习教育培训，通过“三会一课”。主题党日等实际抓手，有效提升了基层党组织的高效运行。2022年9月开设选派干部网络培训班，课程涵盖乡村振兴、产业发展、“三农”工作、粮食安全、廉政教育、党性教育、业务培训等基础性内容，旨在筑牢把稳全市选派干部们的思想之基、方向之舵，课程培训之后选派干部纷纷撰写思想汇报，反响良好。分片区组织开展全市第三届驻村第一书记“五比五争先”擂台比武活动，让驻村第一书记分别立足山区、圩区、畈区、丘陵、城郊等不同地理区位特点，晒工作实绩、找发展差异、比项目亮点、谈思想感受，鼓舞选派干部因地制宜发展集体经济，切实巩固脱贫攻坚实际成效。在桐城先锋网开设《改作风、办实事，选派干部在行动》专栏，分“振兴有我，不负韶华”和“振兴有我，壮心不已”两个板块，持续展示第八批驻村干部和乡村振兴指导员工作动态，引导见贤思齐、争当先进。
注重关心关爱，激发“向心力”。下发《关于落实第八批选派干部相关待遇保障的通知》，严格落实生活待遇保障，健全完善谈心谈话、走访慰问、纾疑解困等规章制度。拨付经费5万元，为每名选派干部办理500元人身意外伤害和疾病身故保险，同时邀请市红十字志愿者，开展应急救护培训，切实增强驻村干部自我防护意识和应急救护能力，解决选派干部工作及生活后顾之忧，促使他们安心扎根基层一线。组织开展选派干部“夏送清凉”和“冬送温暖”行动，在重要时间节点积极组织各选派单位开展全覆盖走访慰问，让选派干部暖心舒心。定期召开选派干部工作例会6次，建立谈心谈话制度，畅通双向谈话渠道，市选派办、派出单位、镇（街道）党（工）委相关负责人先后与选派干部谈心谈话146次，收集意见建议312条，帮助解决自身困难39件，协助解决村级百姓困难问题2568个。
注重作用发挥，提升“引领力”。年末开展年度考核，采取工作述职、民主测评、个别谈话、集体面谈、翻阅资料、实地查看等方式，精确把握了解选派干部现实表现。实行百分制量化考核，对照驻村在岗情况、工作情况、群众满意度三项指标，按照一定的比例赋以不同的分值，计算考核得分，作为年度评先评优的重要依据。扎实开展“双百创评”，共撰写报送驻村调研报告80篇、选派村发展典型案例27篇，其中黄甲镇水岭村驻村工作队撰写的《村民“唱主角” 共谱乡村振兴新篇章》入选全省百个选派村发展典型案例名单。始终把加强基层党组织建设、夯实党组织战斗堡垒作为驻村工作队首要职责，2022年27个选派村共召开党员大会125次，党组织会议1432次，第一书记讲党课108次，在主题党日开展主题活动108次，通过严格组织生活、开展党性活动等措施，打造一支“永不走的工作队”。
营业执照公示信息