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专稿：近年来，淮北市濉溪县四铺镇高度重视基层人才培养工作，着力优化村级后备干部队伍，积极开展村级后备干部培训，不断给基层注入新鲜“血液”，助力全面实施乡村振兴战略，提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。
分门别类，为后备干部组“圈子”。濉溪县四铺镇党委认真调研、摸清底数，精准把握后备干部的基本情况，对干部队伍的年龄、学历、特长等基本信息进行分类统计。深入基层开展座谈，充分了解各村工作实际，对症下药。同时，要求村党组织分门别类，应类施策，将本村后备人才分类教育培训，提高干部队伍的综合素质，增强眼界，拓宽思路，对同一类型人员采取成长进度更快的措施，并适时组织座谈会交流学习，分享工作心得，让他们在各自的圈子里磨练心性，增长才干，营造互帮、互助、互学的良好氛围，开创共同进步的良好局面。
健全制度，为后备干部谋“路子”。 濉溪县四铺镇党委提前谋划部署，建立学习培养制度，定期组织后备干部参与政治理论学习，工作业务学习，结合不同类型、层次，分类制定培养计划，做到因材施教，在“范围小、计划优”中培养后备干部。同时，建立动态管理制度，加强对村干部日常考核工作，对后备干部德、能、勤、绩、廉等方面开展考核，做到优胜劣汰，优化干部队伍，不断提高村级后备干部服务群众、攻坚克难的能力。
实践锻炼，为后备干部找“位子”。濉溪县四铺镇主动为后备干部搭建干事创业的平台，提供岗位培养，让后备干部承担一定的村级事务和工作任务，在实践中提高为民服务的能力。同时，强化选聘选用，对表现突出、综合素质强的后备干部，采用组织考察任命、届中补选或届末换届选举的方式推荐后备干部参加，选拔充实到村“两委”班子，鼓励他们在“有为中有位，在有位中有为”。
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