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专稿：近年来，全椒县认真把握省、市关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见要求，遵照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的总体目标，不断加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作。
以教育培训为着力点，提高素质夯“基石”。将理想信念教育作为抓年轻干部管理和激发年轻干部热情的首要任务，努力使干部思想上牢固树立无产阶级政党的目标与使命。坚持运用中心组理论学习、民主生活会、“三会一课”等方式，建立年轻干部学习保障机制，举办宣传贯彻党的二十大精神“青年说”活动，在全面深入学习宣传贯彻党的二十大精神的同时，为年轻干部创造一个展示自我，相互学习交流的平台。加强年轻干部的专业化学习，积极选调优秀年轻干部参加各类专题培训，举办了乡村振兴、基层治理、应急管理、统计法规、法制建设等5个专题班，培训专业型年轻干部145人次。围绕理论政策、业务知识、保密工作等开展相关测试3场，合格率100%。
以选拔任用为支撑点，科学使用给“位置”。严格执行省委、市委文件要求，不断提高年轻干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平。推动年轻干部比选择优工作。在全县各镇各单位开展不定向推荐“好干部”工作，不打招呼，不定范围，组织广大干部职工不定向推荐各领域表现突出的年轻干部，完善优秀年轻干部库，加强后备力量储备，杜绝乡镇班子“急用现找”现象。坚决摒弃论资排辈、求全责备思想，优先选拔基层优秀年轻干部。已对十个镇及部分一线单位进行了全面调研，重点了解班子运行情况和年轻干部情况，掌握一批优秀力量。经过认真摸排、单位推荐、调研测试、组织面谈等方式，选拔出27岁以下副科级干部7名，32岁以下正科级干部3名，为领导干部队伍注入了新的动力。
以培养锻炼为着眼点，积累经验提“能力”。推动年轻干部“双向挂职”。从县直机关和镇分别选派工作表现较好、有发展潜力的年轻干部开展城乡“双向挂职”。挂职期间免除原职务，工作与原单位脱钩，和任职干部同管理、同分工、同监督。从全县县直机关共选派10名35岁左右科级干部挂任乡镇党委副书记，作为县直单位和乡镇党政正职力量重点培养。从县直机关和乡镇各选派10名副科级后备干部挂任副镇长、副局长，作为县直单位和乡镇党政副职目标培养，为乡镇党委政府换届提供坚强的组织保障。选派年轻干部赴经济发达地区“取经”。选派11名优秀年轻干部到合肥产投集团、八大产业链办公室、江浙沪先发地区以及市级主管部门跟班学习。
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