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专稿：2022年以来，蒙城县主动适应新业态新就业群体党建工作新要求，坚持党建引领，依托社区党群服务中心整合资源、精准施策，打造红色“新引擎”，推动服务升级，激发新业态新就业群体党建“新”活力。
强化红色“新”组织。压实“抓行业、行业抓”的党建工作责任，及时充实完善县委非公工委成员单位，将新业态新就业群体党建工作融入大党建工作格局中，与业务工作同部署、同谋划、同考核。结合“问题帮办、助企发展”主题活动，摸排走访新就业群体从业人员，了解实际问题并建立信息台账，协助解决实际需求。将42家快递、货运和外卖配送企业纳入非公企业平台管理，按照“成熟一个、组建一个”的原则成立党组织和群团组织。2022年以来，摸排走访新就业群体从业人员156人，帮助解决实际需求37条。
打造红色“新”阵地。坚持“党建引领+”模式，聚焦新业态新就业群体需求，精细化打造红色“暖蜂驿站”。驿站设置补给区、休息区、阅读区等功能区，配备充电器、饮水机、自助急救药箱等物件，为新业态新就业群体提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚、伤可用药”的温馨港湾。常态化开展“暖蜂”服务，在“暖蜂驿站”为新业态新就业群体开展政策宣讲、法律咨询、健康义诊等专场活动14场次，营造关心关爱新业态新就业群体的暖心氛围。
拓宽红色“新”赋能。聚焦基层治理，充分发挥新业态新就业群体走街串巷、联通万家的独特优势，开展行业内党员“亮身份、见行动”活动，择优遴选一批社会责任感强、综合素质好的外卖骑手、快递小哥等担任城市“红色哨兵”。通过“爱社区随手拍”等志愿活动，及时收集、反馈辖区安全隐患、文明创建等各类问题208条，协助处理突发问题21件，开展志愿服务、公益活动等39场次，切实引导新就业群体由“治理对象”变“治理力量”。
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