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专稿：近年来，六安市金安区坚持将党员教育管理作为加强党员队伍建设的重要抓手，持续在“书香机关”大创建、“金安大讲堂”大提升、“周末训练营”大充电、“招商擂台”大比武四方面发力，有效帮助党员干部克服本领恐慌、提高素养，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
开展“书香机关”大创建。建立健全“书香机关”创建常态化推进机制，把学习贯彻党的二十大精神作为首要任务，强化党员干部日常所需的政治、经济、金融、管理等知识学习，组织开展潜心自学、集体研学、领导领学、党员互学、典型带学、机关评学“六学”，切实推进创新理论、业务知识入脑入心。制定常态化推进创建“书香机关”实施意见。优化工作指导，推进“日学一小时、月读一本书、季度一交流、半年一通报、年度一考核”等常态化制度。组织学习宣传贯彻党的二十大精神主题知识竞赛。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，引导党员干部深刻领会、准确把握党的二十大精神，组织乡镇、街道、区直单位组建代表队参加竞赛，评选一、二、三等奖和优秀组织奖。
开展“金安大讲堂”大提升。以相对专业系统为导向，以经济学知识素养为学习重点，深化“请进来+走出去”，加强与上海市高校合作，以相关领域专家教授为主，定期邀请党政干部、知名学者、专家教授开展专题辅导，做强“金安大讲堂”品牌，不断提升领导干部、业务骨干的专业知识储备。每月举办2期“金安大讲堂”，重点围绕“经济学知识20讲”、新能源汽车、电子信息、3D打印等新兴产业发展，开展系统性学习培训。聚焦强化全区领导干部经济学知识素养，精心优选师资力量，编制一套系统性的专题辅导课程和教案。建立“听课”预告制度，每次课程确定后，提前在区OA等平台发布课程内容、讲师、时间安排预告，安排全区机关事业单位干部进行“旁听”。
开展“周末训练营”大充电。以分类教学、定向训练、精准培训为原则，定期调整充实35周岁以下干部，按学员兴趣特长定期开展个性化训练，着力提高青年干部综合能力。强化乡村振兴实务训练。有序抽调学员参加全区农业农村、乡村振兴等重点工作督查检查；每季度开展1次主题调研及研讨，围绕构建现代乡村产业体系、巩固拓展脱贫攻坚成果、加强和加强农村精神文明建设等重点任务，开展调查研究，形成调研成果，开展交流研讨。强化危机应对处置训练。抓好“危机应对处置小组”训练，以贴近实战、临场应变、突击检验为原则，每季度邀请省委党校、市委党校进行指导教学，选择影响面较大的典型案例，重点围绕“舆情应对、应急管理、信访处置”等内容，细化演练方式，开展突击演练，进行复盘点评，剖析经验教训。
开展“招商擂台”大比武。加强招商队伍专业化建设，定期围绕“双招双引”技能知识，组织由招商引资任务单位、责任组成员单位以及驻外办事处、招商引资小分队、招商骨干等开展强化培训，打造懂经济、善研究、敢担当的招商引资“尖刀战队”。针对全区有招商引资任务单位负责人、招商责任组成员单位、经办人员、各驻外招商分局人员，对招商引资政策、全区主导产业、招商引资总体情况、年度工作要点和考核方案、相关要素保障等内容进行政策解读，提升引资业务水平和专业能力。半年左右，举办1场招商引资“擂台比武”活动，通过演讲、PPT、视频等方式，设置擂台赛奖项，多角度检验招商人员的能力素质。年末，围绕各地各单位招商引资的典型案例，举办1场主题研讨交流会，由相关单位分享成功经验、总结失败教训。
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