(相关资料图)
专稿：近年来，芜湖市积极探索打造“振兴讲堂”“振兴实训”“振兴考评”系列品牌，建立起“理论+实践+评价”的农村基层干部乡村振兴主题教育培育体系，通过授课培训、实践锻炼、擂台比武等方式，有效提升基层干部在乡村发展、建设、治理方面的能力和水平。去年以来，全市共有4600多名村“两委”干部、930多名后备干部参加各项培训。
打造“振兴讲堂”，统筹基层“共听一堂课”。芜湖市以“共听一堂课、共谋大振兴”为主题，设立“振兴讲堂”，每2个月举办一期，通过市县镇村四级视频连线互动方式，开展线上学习。去年以来，“振兴讲堂”场均在线观看人员超过4000人。加强“振兴讲堂”师资力量储备，按照“政治强、业务精、作风好”的标准，通过个人自荐、组织推荐和点名邀请等方式，从镇村书记、机关干部、院校学者等中广泛征集“振兴教师”，目前已建立72人的市级师资库。着眼于基层需求，每次开课前，由市县镇三级收集基层反馈意见、由市级层面统一“授课菜单”，同时以“授课+交流”“共性+个性”“线上+线下”的形式，将课堂开到“红色基地”“田间地头”“电商中心”，确保培训学员坐得住、听得懂、用得着。为保证授课效果，每期培训结束后，由市委组织部统一对学员进行政治理论和业务知识测试，并将测试结果作为干部选拔任用的重要参考反馈至各县市区。
开展“振兴实训”，带领干部 “携手学先进”。为学习江浙沪先发地区农村党建的先进经验，提升镇村干部抓党建促乡村振兴的能力，芜湖市积极与浙江大学合作，开展“选派镇村干部赴先发地区开展振兴实训”工作，在全市选派政治素养高、综合能力强的村党组织书记，通过在浙江大学进行1周理论培训，并安排至浙江省长兴县各村跟班实训3周，担任村书记助理的方式进行跟班实训。学员实训结束后，市委组织部要求各位学员结合实际至少撰写1篇调研报告，至少制定1项务实管用的工作制度，向县级党委、政府至少提交1条工作建议，在市县镇村四级层面至少分享1次心得体会，帮带软弱涣散村党组织至少1个，将先发地区优秀经验带入到全市乡村振兴工作中。2022年，芜湖共选派了16名村书记参与实训。
做好“振兴考评”，倒逼书记“晒绩大比拼”。为提升全市村书记履职本领，芜湖市开展“擂台比武”活动，组织村书记同台“打擂”，通过“亮招式”“晒成长”，营造“不比条件比干劲、不比基础比发展”浓厚氛围。2022年，芜湖共开展“擂台比武”预、决赛32期，492名村干部“晒绩比拼”。同时，进一步加强村干部队伍建设，打破村干部晋升“天花板”，加大从优秀村党组织书记中定向考录公务员、招聘事业编制人员力度，对德才兼备、实绩突出的村正职，选拔挂任镇街领导班子。
营业执照公示信息