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专稿：近年来，六安市叶集区认真把握省、市关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见要求，因地制宜、分类施策，在政治定力、能力素质、作风建设三方面发力，着力打造一支信念坚定、本领过硬、担当实干的年轻干部队伍。
聚焦教育培训，增强政治定力。将理想信念教育作为抓年轻干部管理和激发年轻干部热情的首要任务，统筹安排全区干部教育培训时间、地点，科学谋划干部教育培训的内容和形式，让培训突出重点，更加有针对性地提升年干部的党性修养和政治素养，从而转化为推动工作发展进步的强大动力。同时，为了全力推动党的二十大精神在叶集落地生根、开花结果，认真细致谋划并举办党的二十大精神轮训班，积极选调优秀年轻干部参加培训，分三批次实现区内科级干部轮训全覆盖。在丰富理论教学的基础上，不断探索建设实践课堂教学点，建成叶集区红色文化馆以及红源广场并投入使用，同时鼓励区内各乡镇、街道大力挖掘辖区内的红色资源，结合实际建设现场教学点，为年轻干部教育培训提供更多的活动场所和学习资源。2022年以来，全区共开展各类培训10余场次、1000余人次参学。
聚焦一线锻炼，提升能力素质。着眼叶集区“十四五”时期乃至更长时期发展需要，不断在提升年轻干部的能力素质上下功夫，结合新时期新任务对于年轻干部的要求，不断优化干部培养的机制，让更多的党员干部尤其是年轻干部能够在重点工作一线锻炼，常态化建立新提拔科级干部到信访工作一线跟班学习制度，定期选拔优秀年轻干部到招商引资和重点工程项目建设一线跟班锻炼，让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手的山芋”，全方面锻炼干部的能力素质。近年来，选派到沪苏浙地区跟班学习5名，选派到省直单位跟班学习2名，区内自行选派到合肥瑶海区挂职锻炼2批次16名，选派到合肥拜师学艺4批次8人，区内选派到重点工作一线69人，年轻干部的能力和素质得到有效的锻炼和提升。
聚焦严管厚爱，强化作风建设。建立年轻干部监督联系人制度，做深做细年轻干部监督预防“治未病”工作，督促年轻干部每季度向区纪委监委机关书面报告廉洁自律以及廉政建设等相关情况。督促年轻干部履行“一岗双责”，抓好分管负责部门和单位的党风廉政建设工作，监督联系人每年度将年轻干部廉洁自律及廉政建设等情况向区纪委监委报告，教育引导全区年轻干部廉洁从政、担当作为。在40周岁以下年轻干部中开展谈心谈话全覆盖工作，着力夯实年轻干部监督管理，护航年轻干部健康成长，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。组织300余名40周岁以下年轻干部开展党的二十大精神暨党纪法规应知应会知识测试，对于考试不合格的年轻干部进行通报并及时组织补考，有效督促年轻干部认真学习贯彻党的二十大精神以及党纪法规。
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