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专稿：去年以来，宣城市宣州区溪口镇积极创新农村党员发展工作机制，突出“选、管、育、考”，稳步发展壮大党员队伍，不断改善党员队伍结构，着力提高党员队伍素质，为推进农村改革、促进乡村振兴提供有力支撑。
筑好“蓄水池”，“精准式”拓源选。依据年度发展党员指导性计划，对现有党员队伍情况进行调研，全面了解年龄、性别、学历等基本结构，更新完善工作台账。在优化党员队伍结构上做文章，注重向热心村级事务、主动为民服务的本地致富能手、退伍军人、种植大户、返乡知识青年等倾斜，在农村一线挖掘“好苗子”。建立动态监管机制，利用对村季度党建考核对发展党员工作进行调度，列出“病症”，给出“药方”，加强发展党员后备力量建设，从根本上解决源头不足问题。
严把“入口关”，“清单式”动态管。坚持把政治标准放在首位，严格落实发展党员执纪执法部门政审联审机制，在发展对象接收为预备党员和预备党员转正前两个关口，分别征求政法、纪委、公安、司法等部门意见，坚决杜绝近亲繁殖、带“病”入党等违规违纪问题和不正之风。截至目前，联审党员发展对象12名。同时，严格执行推优制、培训制、票决制、公示制、备案制等系列发展党员制度，形成环环相扣的程序“链”条，不断提高发展党员工作的规范化、精细化水平。
搭建“练兵场”，“链条式”跟踪育。为入党积极分子提供实践锻炼的“练兵场”，根据需要及时将培养对象分配到乡村振兴、文明创建、平安建设等重点工作中培育“潜力股”。对外出务工经商人员、返乡创业大学生、致富带头人、退役士官、勤劳妇女等5类重点人群进行摸底，建立优秀青年分子信息库，并采取“一对一”或“一对多”方式进行结对联系培养，宣传引导优秀分子主动向党组织靠拢，促进入党积极分子在重大任务、重大考验中淬炼党性、增长才干。
压实“责任链”，“倒逼式”从严考。实行“镇选村培、联育联管”模式，压紧压实镇党委责任，形成党委主导、镇村联动、共同培养的工作机制。深入开展农村党员量化积分管理、无职党员设岗定责、党员一句话承诺、党员志愿服务等活动。严肃党内政治生活，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。积极稳妥做好不合格党员处置工作，坚持从严处理与教育管理相结合，畅通党员出口，保持党员队伍的先进性和纯洁性，提高发展党员质量。
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