【资料图】
专稿：近年来，含山县纪委监委将年轻干部教育监督管理摆在重要位置，从思想教育、监督把关、警示震慑等角度切入，坚持做在经常、融入日常、抓在平常，全周期扎紧年轻干部“三不腐”的笼子，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
抓早抓小，将思想教育做在经常。注重加强年轻干部思想教育，将其纳入全县廉洁文化建设总体布局。在全县新提任科级领导干部培训班、年轻干部培训班上开设党风廉政专题课程，去年以来安排11次专题课程，900余名年轻干部接受教育。紧盯年轻干部家风建设，常态化开展家庭助廉活动，通过发放廉洁书籍、征集廉洁作品、手写廉洁承诺/助廉寄语等，筑牢年轻干部廉洁从政的家庭防线。创新思想教育方式，探索开展“青廉微+”系列活动，组织年轻干部读文章、谈想法、写心得，引导其遵纪守法、廉洁自律。
从严从实，将监督把关融入日常。前移监督关口，紧盯年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，常态化开展廉政谈心谈话，每年对新提拔年轻干部开展集体廉政谈话，拧紧年轻干部思想开关。擦亮派驻监督“探头”，驻县农业农村局纪检监察组主动深入县水利局、县城乡供水公司等被监督单位，对年轻干部开展廉政谈话，有效发挥“紧箍咒”作用。严把党风廉政意见关，紧盯拟提拔任用、评先评优的年轻干部，对个别存在问题的年轻干部提出暂缓或者否定性意见。强化年轻干部“八小时外”监督，驻县公安局纪检监察组联合政工监督室等，常态化开展廉政家访活动。2022年，走访局机关7名年轻干部家庭，全方位为年轻干部思想“把关诊脉”。
纠偏纠错，将警示震慑抓在平常。紧盯县纪委监委近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，通过编印剖析材料汇编、制作警示教育片、组织庭审旁听，教育引导年轻干部从案例中汲取经验教训，及时纠正苗头性、倾向性问题。2022年，组织5次庭审旁听，100余名年轻干部现场接受警示教育。督促相关案发单位做实以案促改，含山经济开发区纪工委紧盯本单位年轻干部违纪违法案例中暴露的政商不清问题，结合“一改两为”要求，部署开展改作风严制度提效能专项整治行动，全力为群众办实事解难题、为企业优环境促发展，健全完善制度机制，从源头上根除隐患。
营业执照公示信息