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专稿：为推进社区工作者职业化建设，提升城市党建引领基层治理水平，滁州市制定出台《社区专职工作者管理实施办法（试行）》，从人员进入、素质提升、待遇保障、发展空间等各方面制定具体措施，激励队伍干事创业。
严把选任入口。按照每350户左右居民配备1人的标准核定工作者员额，实行总量管理。建立职业准入制度，明确社区专职工作者包括社区“两委”成员以及由县（市、区）统一招录的社区专职工作人员；针对统一招录人员，从政治表现、年龄、学历、专业水平等方面设置6条选拔标准，严把入口关。推行社区党务工作者资格认证，通过考试后持证上岗。2021年以来，共面向社会公开招聘社区专职工作者245名，314名社区党务工作者全部通过资格认证。
精准培养锻炼。实施社区专职工作者队伍素质提升工程，将工作者队伍纳入干部教育培训规划，健全市、县（市、区）、街道（乡镇）三级培训体系，市级每年轮训社区两委“正职”，其他社区专职工作者由县乡两级分层分类组织轮训。建立挂职锻炼制度，定期开展社区专职工作者学历教育，提升专业能力。累计培训社区工作者3100余人次，安排59人到职能部门、先发地区挂职锻炼。
强化激励保障。社区专职工作者报酬按照不低于当地事业单位管理岗工资待遇落实，取得高级社会工作师、社会工作师等资格证书的，额外增加岗位补贴。强化政治激励，符合条件的聘用为事业单位工作人员。定期从优秀社区“两委”正职中定向招录街道（乡镇）公务员，组织优秀社区党组织书记挂任街道（乡镇）领导班子成员。加大从优秀社区专职工作者中发展党员力度，表现突出的优先推荐为“两代表一委员”。2021年以来，11名优秀社区党组织书记挂任街道领导班子成员、8人定向招录为公务员或聘用为事业单位工作人员。
严格考核管理。以县（市、区）为单位，建立岗位和等级相结合的职业体系，综合采用述职评议、群众满意度测评等方式开展年度考核，结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，作为调整岗位、确定报酬、奖励惩戒等方面的重要依据。对年度考评末位的，进行约谈提醒。建立职业退出机制，对受到开除党籍处分、追究刑事责任、一届任期内两个年度考评不合格等8种负面情形的，淘汰出工作者队伍。目前，已约谈提醒22人。
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