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专稿：近年来，固镇县推动提高股级干部选拔任用科学化、制度化、规范化水平，从源头上控制“三超两乱”问题，严把选拔任用各项关口，进一步提高选人用人公信度和满意度。
做到职数“清”，把好制度约束关口。出台《固镇县股级干部选拔任用工作实施办法》、《固镇县股级干部选拔任用预审办法》等制度，明确股级干部职数审核范围、程序办法和有关要求。要求各乡镇党委、县直各部门单位调整任用股级干部前，要提前向县委组织部提交股级干部选拔任用工作方案，对机构编制、岗位性质及职数设置、调整配备理由等表述清楚。县委组织部会同县编办对职务名称、职数层级、核定职数、现配职数、拟配职数等内容实行清单式预审。
做到程序“严”，把好资格审核关口。县委组织部对呈报的预审材料对照拟任职位设置、人选资格条件，实行业务科室初审、分管领导复审、重大事项部长审定的三级负责制，并在规定时限内以书面批复呈报单位。在审核过程中，重点审查是否存在违规任用干部、是否存在“带病”提拔干部、是否超职数配备干部、是否超机构规格任用干部、是否擅自设置职务名称等方面的问题，只要报告事项中存在任何一个问题，都不予以审批实施。自开展预审工作以来，共审批股级干部36批81人。
做到导向“明”，把好纪律约束关口。在干部选拔任用预审工作中，明确规定凡拟配干部职数未经预审程序的，一律不准擅自提拔调整干部；不准在已履行推荐、考察或党委(党组)讨论决定等程序后补办预审程序；不准故意隐瞒真实情况、提供虚假材料；不准在审核后擅自变动干部选拔任用工作方案；违反本办法作出的干部任用决定，将予以纠正，并按照规定追究有关人员责任。同时严肃组织人事纪律，严格执行保密制度，凡发现跑风漏气等违规行为，将按照规定严肃处理。
做到风气“正”，把好督促检查关口。结合县委巡察开展选人用人专项检查，对股级干部选拔任用工作进行专项检查。在全程纪实的基础上，注重加强选任后跟踪督查，重点检查用人标准执行情况、干部选拔任用政策法规执行情况以及干部选拔任用工作纪律执行情况，重点查核剖析存在问题及原因，形成检查情况反馈意见督促相关部门单位及时整改，确保选人用人各项政策法规落到实处，真正预防和纠正选人用人上的不正之风，实现选好干部、用好干部。
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