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专稿：怀远县纪委监委始终坚持“打铁必须自身硬”的要求，以政治建设为统领，以能力建设做支撑，以监督约束为保障，强化学习和培训、协作和争先、严管和厚爱相结合，打造敢于善于斗争的纪检监察铁军，为推动全面从严治党向基层延伸提供了强有力地组织保障。
坚持学习和培训相结合，练就“真本领”。按照基层党组织标准化建设要求，结合“讲规矩、强本领、转作风”学习教育，充分利用常委会、中心组理论学习、党支部“三会一课”、学习强国、安徽干部教育在线等线上和线下学习载体和平台，组织开展集中学习、专题研讨、知识测试、现场教育等，推动思想政治建设深入发展。本着缺什么补什么、弱什么强什么的原则，通过专题培训、纪检监察大讲堂、跟班学习、挂职锻炼等方式，突出强化审查调查、信访举报、党风政风监督等业务知识的培训，实行基层纪检监察干部跟班轮训制度，每年分批次安排新任纪检监察干部到委机关跟班学习、参与监督执纪执法等工作，提升履职能力和水平。
坚持协作和争先相结合，下活“一盘棋”。深入推进协作区制度化规范化建设，设立4个乡镇（街道）纪检监察协作区，强化室、组、地和协作区的协调联动，采取协作审查调查、交叉互查等方式开展监督办案等工作，有效整合人员力量，提高工作效率，极大破解了基层熟人社会以及乡镇和派驻（出）纪检监察机构不愿监督、不会监督的问题。截至目前，协作开展监督检查90次，督促解决问题160个。严格干部绩效考核制度的落实，实行乡镇纪委书记和派驻（出）纪检组长（纪工委书记）向县纪委常委会年度述职述廉并接受评议制度，扎实开展平时考核、年度考核，评议和考核结果作为干部选拔、任用、奖惩的重要依据，切实发挥考核“指挥棒”作用，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
坚持严管和厚爱相结合，激发“新作为”。坚持抓早抓小，为全县173名纪检监察干部建立廉政档案并实行动态更新，让纪检监察干部晒出“家底”，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向，针对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况及时提醒、处置，把问题消除在萌芽状态；坚持刀刃向内，认真执行纪检监察干部回避制度、打听及干预监督审查工作登记备案制度等，加大严管严治、自我净化力度，对违规违纪的严肃查处，坚决防止“灯下黑”。在严管的同时，注重对纪检监察干部的关心爱护，通过“面对面”的问候交流、交心谈心、家访、慰问帮助等多种方式关心纪检监察干部的工作和生活，对家庭有困难的干部在政策范围内提供力所能及的帮助，解决后顾之忧，激发干事创业的积极性。2022年以来，开展谈心谈话60余人次、家访慰问50余人次。
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