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专稿：近年来，宣城市郎溪县把组织建设作为乡村振兴工作的基础工程，深入贯彻落实新时代党的组织路线，突出抓治理、强品牌、建队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。
织密组织体系，激活基层治理“源动力”。规范设置网格。扎实推进“多网合一”，坚持以村（社区）为单位，根据“地域相邻、人缘相亲、规模适度、方便管理、便捷服务”的原则和“扁平化”管理要求，结合基层治理、文明创建、疫情防控等工作要求，精准绘制“网格地图”，划分农村网格687个、社区网格88个，确保网格设置合理化、规范化。优化组织覆盖。坚持“组织建在产业链、党员聚在产业链、农民富在产业链”，在农民合作社、家庭农场等各类生产经营主体建立党组织，建强乡村振兴战斗堡垒。依托“多网合一”，把党组织建在自然村、村（居）民小组等各级网格，推动实现党的组织有形有效覆盖。健全管理体系。严格落实“四议两公开”、党务村务（居务）公开等制度，广泛开展“四亮”“四带”活动，建立“4+N”网格管理体系和“1+1+X+X”基础网格力量，推深做实县乡村三级联系包保走访机制，推动党的组织体系和乡村基层治理体系深度融合，构建上下贯通、执行有力的组织体系。
强化组织创新，夯实基层党建“压舱石”。突出示范引领。坚持大抓基层的鲜明导向，实施“党建引领+示范引领”双引领工程，持续深化“一村一品”党建品牌建设行动，在全县12个镇（街道）精选12个村开展党建示范点建设。突出督查指导。组织相关业务科室召开党建品牌评审会，对拟建设的党建示范点逐个过审，按照有宣传折页、有品牌展板、有活动阵地“三个有”的原则，指导各村进一步完善党建品牌建设。建立党建示范点建设进度旬报制，并定期开展督查，高质高效推动党建示范点建设，2022年培育农村党建品牌12个。突出比学争优。扎实开展基层党建互学互评互促活动，围绕全县的优秀党建品牌开展学习交流，开拓品牌创建思路，推动党建新生品牌串点成线、连线扩面、形成梯队，有效提升了全县党建工作水平。
厚植组织根基，壮大干部队伍“生力军”。注重实效精准“育”。依托县镇党校，围绕基层党建、乡村振兴等重点工作，有针对性地对村干部实行“菜单式”培训。通过走出去看、带出去学，组织全县96名村（社区）党组织书记外出交流学习，切实提升基层党员干部抓党建促乡村振兴、乡村治理的能力水平。拓宽渠道广泛“选”。采取“内部培养”和“外部引流”相结合的方式多路径扩大后备力量“蓄水池”，广泛吸纳农村种养殖大户、致富能手、返乡创业人员、退伍军人以及大学毕业生等优秀人才进入村干部队伍。建立村级后备人才储备库，2022年新选拔村级后备干部57名。强化激励大力“留”。加大对村干部的关心关爱力度，实行村干部养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险补助制度和离任村干部生活补助制度。常态化开展公开招录村“两委”干部为乡镇公务员、事业编制人员工作，2022年从村干部队伍中招录公务员1名、事业编5名。
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