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专稿：近年来，全椒县着力在健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制上求突破，实行“领办项目+导师帮带”培养方式，鼓励年轻干部领办重点项目，帮带导师结对开展业务指导，帮助年轻干部增强攻坚克难能力。
抓项目领办，给年轻干部压担子。各单位党委（党组）围绕县委县政府中心工作和本单位年度重难点工作，研究确定重点项目清单，以35岁以下内设机构、二级机构负责人和新提任副科级领导干部为主要对象，通过个人申领和单位交办相结合，确定年轻干部单独领办或组团领办项目，同时明确项目目标、完成时间、进度安排、项目组成员等，推动年轻干部在扛担子、破难题中历练成长成材。去年以来，组织年轻干部领办重点项目263个，已完成224个。
抓导师帮带，助年轻干部提素能。按照政治坚定、能力过硬、经验丰富、作风优良的标准，为每个项目选派1名科级领导干部（含退出现职干部）担任帮带导师，对年轻干部在领办项目的具体运作中进行业务指导，针对年轻干部短板弱项，制定帮带计划，通过思想引导、作风传导、工作辅导，帮助年轻干部锤炼业务本领，改进工作作风，提升综合素能。去年以来，共为年轻干部领办项目配备158名帮带导师，协调解决困难问题600多个。
抓科学考评，推年轻干部出成果。建立“月评价、季考察、年总评”考核评价机制，每月召开项目论坛会，年轻干部通过PPT讲演、现场路演等形式晒比项目、交流经验，单位领导班子成员作评价、提建议，对发现个人与项目明显不相适的，及时做出调整；县委组织部每季度开展实效考察，对项目运作及年轻干部表现情况进行综合评价，最终确定年度考评结果，推进项目科学高效落实。去年以来，发现并调整与干部自身优势不匹配项目12个。
抓正向激励，促年轻干部勇担当。将项目考评结果作为年轻干部年度考核等次、提拔使用、职级晋升的重要参考，对表现突出、成效显著的优先纳入优秀年轻干部库跟踪培养。开展“优秀项目”“明星导师”评选工作，在县级媒体上展示年轻干部形象风采、项目成果。将领办项目纳入容错纠错内容，畅通容错评议渠道，树立鼓励创新、允许试错、宽容失败的干事导向，保障年轻干部担当作为，领办项目取得实绩实效。去年以来，在提拔重用和职级晋升的53名年轻干部中，有39人完成领办项目并被确定为“优秀项目”。
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