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专稿：第八批选派工作开展以来，宣城市绩溪县注重发挥党组织优势，持续推进选派工作“六项行动”，进一步规范村级集体经济项目发展资金和选派干部办公经费使用，形成发展村级集体经济的合力，有力提升了党组织凝聚服务群众的能力。
聚焦组织领导，强化干部管理。及时调整县选派工作领导小组，建立成员单位协调和联动机制，县委组织部牵头抓实选派干部的管理和教育，县农水局、县乡村振兴局等14家成员单位定期到村进行业务指导，选派单位领导班子成员每季度到村实地帮助选派干部理清工作思路，乡镇党委做好日常管理，确保了选派工作的有序进展。进一步严格《安徽省选派干部管理办法》等制度执行，落实半月电话查岗、月督查、季评分、年考核机制，督促选派干部履职尽责。
聚焦联点共建，强化结对帮扶。建立选派单位与选派干部联动捆绑机制，做到与选派干部责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑，推动资金、项目、技术向选派村集聚，形成工作合力。每年开展“夏送清凉、冬送温暖”2次关心关爱行动，全县38家选派单位主要负责人带队深入选派村实地调研，去年以来累计送出慰问品及慰问金8.6万元，为选派村办实事136件，消费帮扶160万元，直接支持钱物87万元，帮助落实项目82个，帮助协调资金275万元。深化机关党组织和联系村党组织结对共建工作，开展党的二十大精神宣讲38场次，志愿服务96次，进一步拉近了帮扶感情，有力推动了帮扶成效。
聚焦激励保障，强化监督问责。落实干部选拔培养“345”工作机制，大力选拔乡村振兴一线干部，目前在村的81名第八批选派干部中，有13人得到提拔重用、职级晋升，形成良好的选人用人导向。建立驻村帮扶保障机制，要求县直相关部门在选派村的工作协调上做到急事急办、特事特办，要求选派单位严格按照规定落实选派干部生活补助和交通费，及时了解和掌握选派干部家庭和工作情况，2022年以来协调解决选派干部生活、交通、待遇等问题15个，确保了选派干部安心驻村。积极协调安排财政资金，落实选派干部办公经费，并指导做好经费使用，为选派干部办理人身意外伤害保险和疾病身故险。坚持把后勤保障工作作为日常督查的重要内容，确保选派干部下得去、融得进、干得好。县委组织部联合县纪委监委、县乡村振兴局局对11个乡镇开展每季度一次的督查，重点督查巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作开展情况及工作成效，坚决防止选派干部走读现象和只挂名不干事等问题发生。
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