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专稿：近年来，合肥市瑶海区针对年轻干部政治素养不够扎实、工作实践经验尚浅、担当作为动力不足等问题，通过“政治历练+思想淬炼”“一线磨练+实践锻炼”“从严管理+关心关怀”“3+”模式畅通年轻干部成长“快车道”，锻造堪当重任的优秀年轻干部队伍。
注重“政治历练+思想淬炼”，打造铸魂赋能“充电站”。着力探索干部教育新路径，创新思路招法。举办“追随足迹 建功瑶海”主题读书班，为全区85后副科级以上干部、部分90后年轻干部共65人量身定制“拔节孕穗”学习套餐。运用年轻干部上台轮讲、省市委党校教授专题辅导、学习小组讨论分享等方式，帮助年轻干部实现全面系统学、原原本本学、反反复复学，实现年轻干部的理论素养再升级。依托安徽干部教育在线平台，组织开展线上论坛活动，聚集学员智慧，开发研讨式教学，2022年以来，参与线上研讨和交流分享的年轻干部达400余人次，人均培训时长80学时。建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，选派经济、建设、教育、医疗卫生等部门19名年轻干部赴沪苏浙学习发展、建设等方面先进理念和经验做法，鼓励年轻干部勤学深思，在实际工作中发现问题、解决问题。
注重“一线磨练+实践锻炼”，打造干事创业“赛马场”。坚持把一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，将信访维稳、招商引资、项目建设等工作一线开辟为年轻干部“考场”。组织实施“揭榜挂帅”行动，出台《瑶海区年轻干部“揭榜挂帅”工作方案》，聚焦产业转型、城市更新、环境提升“三大行动”，发布发展、建设、民生、党建四大类20项攻坚榜题，70余名年轻干部揭榜领命，分赴大建设、改革发展、矛盾调处、社区一线开展工作，实现年轻干部成长与中心工作攻坚双赢。结合合肥东部新中心片区、龙岗片区、老城区建设需要，近三年来选派到招商引资、征地拆迁、社区一线等急难险重岗位挂职锻炼或帮助工作的年轻干部近100人。先后选派6批优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼，通过集中学习政策、解剖典型案例、观摩领导接待等方式，让挂职干部掌握处理信访案件的“窍门”，近三年，挂职干部参与接待来访群众近1100余人次，参与处理信访案件500余件。
注重“从严管理+关心关怀”，打造严管厚爱“培养链”。坚持“严管”和“厚爱”结合，激励和约束并重，充分调动和保护好年轻干部担当作为积极性。积极联合纪委监委、公安、法院、审计、信访等部门，及时对年轻干部的苗头性、倾向性问题进行提醒、函询、诫勉谈话，指出存在问题，督促整改，跟进落实。注重考核结果运用，发挥考核导向作用，坚持把考核结果作为干部选拔任用、评先评优、培养教育的重要依据，2022年以来，先后提拔重用80后年轻干部27名、90后年轻干部10名，完善年轻干部重点关注人员库150余人。加大组织关怀与人文关怀的力度，将谈心谈话作为干部工作的重要一环，着力构建干部谈心谈话长效机制，两年来共开展年轻干部任前谈话138人次。推深做实组织开放日制度，年轻干部每周三与组织部主要领导谈心谈话，帮助组织及时掌握干部思想动态和工作情况，2022年以来，开放接待年轻干部60余名。
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