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专稿：近年来，怀远县围绕全县经济社会发展大局，大力培养选拔优秀年轻干部，通过储备发现、强化教育、注重锻炼、合理选用，着力打造一支与现代化建设需求高度适应的高素质专业化年轻干部队伍。
注重储备，选出“苗子”。坚持在经济发展、信访维稳、乡村振兴、疫情防控一线识别干部，结合年度综合考核、年轻干部座谈会开展干部调研，全面了解各领域各类型优秀年轻干部表现，建立和动态管理后备干部信息库，做大年轻干部总量，确保使用上有梯队、选择上有空间，坚持优进劣退，提升县委选人用人、知事识人精准度。
注重培养，提升“底子”。创新开办“怀远县经济发展大讲堂”、“怀远县发展关键岗位培训班”等系列培训，不断增强年轻干部干事创业本领。组织举办年轻干部座谈会，建立和动态管理后备干部信息库，坚持分层分类，做到因材施教，不断提高年轻干部教育培训质量，为年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。
注重历练，压实“担子”。根据县域经济社会发展需求，推动干部向经济发展、信访维稳、乡村振兴、疫情防控一线聚焦， 贯彻“长三角”干部交流机制，推深做实蚌甬协作发展，选派年轻干部驻外跟班学习、跟班招商。安排年轻乡镇班子副职挂任县信访督察专员，选派县直机关年轻科级干部挂任副乡镇长，让年轻干部经历不同岗位锻炼，在攻坚克难中增长胆识和才干。
注重导向，落实“位子”。坚持分类比较、好中选优的原则，畅通年轻干部上升通道，采用扩大民主选拔、综合比选、精准识别等方式选用实绩突出、群众公认的好干部。根据不同单位的发展定位和职能特点，统筹优化干部资源配置，大力选拔使用80后正科级干部和90后副科级干部，领导班子和领导干部的年龄结构得到进一步优化，年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性得到有效提升。
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