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专稿：近年来，宿州市萧县纪委监委坚持把年轻干部队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，持续提升干部业务能力，从严强化自我监督，为年轻纪检监察干部成长成才“引路”“搭台”。
讲政治、抓学习、筑根基，培育忠诚品质。搭建“线上+线下”学习阵地，依托“萧县纪检监察网”、“萧县纪检”公众号和学习微信群等，打造“指尖课堂”。利用本地红色资源优势，组织年轻干部到长山烈士陵园、蔡洼淮海战役总前委旧址等红色基地现场教学，传承红色基因、赓续红色血脉。强化党建引领作用，利用“三会一课”、主题党日活动等，开展政治理论学习研讨，主要负责人带头上专题党课，激发年轻干部对纪检监察事业的忠诚和热爱。
搭平台、建舞台、摆擂台，提升斗争本领。不断拓宽教育渠道、创新培训形式，以提升业务能力为年轻干部筑基。举办“以讲促学”微讲堂、“如我在访”研讨班、基层纪检监察业务培训班等，鼓励年轻骨干主动上台，谈体会、晒能力、秀业务。建立“师傅+骨干+徒弟”的“传帮带”模式，有计划地选调年轻干部到监督检查、审查调查、县委巡察等一线工作锻炼，在实战中增长才干。完善考核评价机制，将“季度晒业绩+年终考核”作为评价年轻干部履职尽责的重要抓手，激励年轻干部担当作为。
常警示、强教育、严作风，扣紧廉洁扣子。坚持挺纪在前、刀刃向内，以增强自我监督为年轻干部塑形。建立警示常态化机制，将警示教育作为新进干部、年轻干部培训的重要内容，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听庭审等，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。加强廉政档案规范化建设，有效发挥廉政档案在严明纪律、强化内部监督等方面的作用，防止“灯下黑”。充分运用谈心谈话、日常监督等，了解掌握年轻干部在思想、工作和生活上的动态情况，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，切实织密织牢第一道防线。
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