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专稿：近年来，安庆市望江县高士镇党委紧紧围绕农村工作实际，坚持把加强基层党建工作作为推动乡村经济发展和社会稳定的强大动力，聚焦选优配强、提升素质、规范管理等多种措施，精心谋划村干部教育管理工作，充分调动村干部工作的主动性和积极性，推动基层组织建设持续进步，助推全镇工作提质增效。
坚持择优选拔，注重配强村干部队伍。针对村基层组织普遍存在村干部老龄化严重、文化水平不高、能力素质不强等问题，在突出政治标准的前提下，树立重品德、重才干、重担当的用人导向，注重吸纳党性强、作风正、能为群众办实事、能带领群众致富的优秀青年、本村致富能手、个体经营大户、退役军人、返乡大学生等进入村“两委”班子和村级后备干部队伍中。同时，进一步严格选人用人标准和拓宽选人渠道，树立鲜明的用人导向，在众多优秀的村级后备人选中，坚持好中选优、优中选强，着力推动村干部队伍整体优化提升，将各方面能力素质过硬的优秀干部选拔出来，不断发挥人才优势，为乡村振兴提供人才支撑。
坚持培训创新，提升村干部履职能力。高士镇将村级干部队伍的培训管理纳入年度考核，制定村干部任期培训规划，以提高思想政治素质、增强农村经济工作能力和掌握农村政策及法律法规为重点，根据各村实际，设置基层组织建设、产业发展、乡村依法治理、人居环境整治、农村实用技术等重点培训班次。依据“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，分门别类为不同类型的村干部量身定制培训内容，让村干部能够在培训中增强党性修养、补齐能力短板、拓宽眼界视野。同时高士镇积极抓好县级党校的培训机会，促进村党组织书记在理论学习、思想境界、工作能力和自身作风等方面的能力提升，将村两委班子真正培养成懂政策、能实干的好干部。
坚持强化管理，明确村干部岗位职责。农村工作千头万绪，都要由村干部去具体落实，这就需要村干部职责清晰、责任明确，善于抓住重点。高士镇及时调整完善村级议事规则、决策机制、日常运转等制度，合理安排设置村干部岗位、优化职责分工，细化完善村委会中不同岗位工作职责清单，构建村班子权责明晰、共挑担子、齐心干事的良好工作氛围，让村干部干有方向、做有成效。同时健全完善上级监督、群众监督、日常监督相结合的监督机制，积极发挥组织生活会优势，规范严肃开展组织生活会，注重日常性谈心谈话，通过干部谈话了解、党员群众评议等形式，实时掌握其在岗状态、工作能力、实绩表现，将考察结果作为村干部评先选优、选拔任用的重要参考。（王凌微）
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