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专稿：为进一步夯实村级班子队伍建设，聚力抓发展、抓落实，营造争先竞优、凝心聚力氛围，近日，枞阳县会宫镇以“三个突出”扎实开展2022年度村级目标管理和村（居）干部考核工作，考核覆盖全镇11个行政村、1个社区，通过考核查“实绩”、知“差距”、明“方向”。
组织谋划突出“实”，订造务实“考卷”。为发挥好考核“指挥棒”作用，会宫镇先后召开考核方案座谈会、会商会，就安全生产、秸秆禁烧、服务重点项目建设等重点领域赋分情况进行审慎研讨，进一步提高考核内容“含金量”、增强“考卷”导向作用。考评采取村级班子千分制、村（居）干部百分制计分办法，从组织建设、集体经济发展、党风廉政建设等多维度进行考评；镇机关各部门及镇直单位结合上一年的工作任务要求分门别类细化赋分。考核组组长“交叉挂帅”，联系村科干及镇干不对所联系村进行考核，有力避免“人情分”。
现场测评突出“明”，打造民主“考场”。各村（社区）召开由村两委、党员和村民代表等共同参与的村级考核综合会议，党组织负责人代表“两委”班子述职述廉，摆成绩、晒做法、查问题、谈方向，与会代表担任“考官”现场对照，对“两委”干部逐一“画像打分”。此外，考核组还分别与党员、群众代表开展谈心谈话，深入了解干部日常工作表现、党建工作等情况，认真聆听群众期待心声，为准确评判班子运行状况及村级工作开展情况提供事实依据，切实保障测评公正客观、民主公开。
结果运用突出“准”，营造向上“考风”。坚持实干导向，将考核结果作为准确评定上一年工作的重要依据，严格兑现村级班子评先、奖惩，并与村（社区）干部绩效工资直接挂钩，使按绩计酬精准到人。大力营造以能干事、会干事为荣，以不敢干、不会干为耻的向上风气，对综合目标考核前两名的村（社区）予以表彰，考核最后一名的村（社区）主要负责人进行提醒谈话，切实增强考核结果的精准性、针对性、导向性，进一步强化基层党组织负责人的责任意识、目标意识、发展意识，充分调动村级干部干事创业热情和工作积极性。（洪慧敏）
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