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专稿：近年来，宿州市灵璧县在年轻干部培养中不断探索新模式、新路径，坚决谱好“选、育、管、用”四字曲，全力打造出一支敢于斗争、担当作为的新时代年轻干部队伍。
以“选”为首，“三坚持”蓄足源头活水。坚持开渠引源。加大公务员和选调生招录力度，对于岗位专业、学历条件等招录条件合理化设置，精细筛选，从源头细化落实人才需求，优化队伍结构，2022年招录公务员76人、选调生8人。坚持实践导向。结合年度考核、平时考察及日常了解等情况，精准识别政治素质好、业务能力强、有培养潜力的优秀年轻干部，建立优秀年轻干部信息库，分类储备县直优秀年轻干部141人，各镇优秀年轻干部128人。坚持分类储备。加大专业型年轻干部储备力度，根据优秀年轻干部信息库，建立工业工程类、机械制造类、经济金融类、城乡规划类、综合类等储备库，为年轻干部培养使用提供“数据驱动”。
以“育”为重，“三注重”夯实成长基础。注重因人施策。建立“一对一”导师帮带培养机制，指定一名班子成员为一名年轻干部的导师，通过言传身教、实践指导等方式，在公文写作、群众工作等方面一对一地开展“传帮带”活动，形成班子成员教着干、业务骨干带着干、年轻干部学着干的培育机制。注重培训教育。着重提升年轻干部“七种能力”，结合年轻干部成长需求，按照“突出重点、分类分级、统筹推进、全员覆盖”的总体思路，灵活采取集中轮训、专题研讨、座谈交流、在线学习等形式面向全体年轻干部开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训，着力补齐年轻干部知识弱项和能力短板。2022年共举办两期中青年干部培训班。注重实践锻炼。围绕县委县政府中心工作，把火热实践作为最好的课堂，结合乡村振兴、基层治理、综治维稳等工作需要，选派优秀年轻干部在基层一线锻炼，让年轻干部在打硬仗、攻难关中练“真功夫”。
以“管”为要，“三发挥”激发内生动力。发挥警示教育“防火墙”作用。开展年轻干部“明底线·促青廉”廉政教育宣讲，以近年来该县发生的党员领导干部严重违纪违法典型案例为镜鉴，突出以身边事教育身边人，使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒”扣子。2022年以来，共开展专题宣讲活动16场、受众860余人。发挥廉政谈话“方向盘”作用。督促各镇（开发区）和县直单位主要负责人针对年轻干部开展廉政谈话，切实做到“三必谈”，即关键岗位履职必谈、新提拔或调整任职必谈、相关领域发生违纪违法问题必谈，常态化推进教育管理。发挥干部考核“风向标”作用。坚持平时考核与日常管理相结合，将平时考核结果与个人年度考核结果、评先奖优、职务职级晋升、干部教育培养、机关年度考核优秀等次相结合，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，不断激励年轻干部新时代新担当新作为。
以“用”为径，“三聚焦”树立鲜明导向。聚焦多元化交流。根据不同类型年轻干部能力特点，探索实施年轻干部多岗位培养计划，明确交流轮岗的对象及条件,科学确定交流轮岗比例，打通“县直-乡镇”双向交流渠道，实现年轻干部多层次、宽领域、多形式的有序交流轮岗，进一步丰富年轻干部任职经历、工作经验。聚焦常态化使用。紧盯监测预警，及时为年龄结构老化的班子补充新鲜血液，坚持使用是最好的培养，加大年轻干部统筹选配力度。根据县管班子年轻干部配备“红蓝绿”三色动态监测预警情况，及时选拔年轻干部补充到年龄结构老化的领导班子，着力改善领导班子年龄结构，同时激发年轻干部干事创业激情。聚焦精准化识别。制发《在重点工作一线近距离考察识别干部操作办法》，强化在招商引资、征地拆迁、信访维稳、疫情防控、乡村振兴、文明创建等工作一线考察识别干部，近距离识别年轻干部的政治表现、作风水平和工作能力，为组织选优用准年轻干部提供切实依据。2022年以来，在疫情防控、乡村振兴、信访维稳、营商环境、文明创建等重点工作一线考察识别并提拔使用年轻干部15名。（李祥 雷益玮）
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