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专稿：自2022年以来，池州市东至县紧扣党员教育新形势新任务新要求，统筹推进电教远教各项工作，念好“五字诀”，充分发挥电教远教“宣传、教育、服务”功能，提升党员教育管理工作实效。
瞄准“优”，健全运行保障机制。坚持将电教远教工作纳入基层党建工作全局进行部署谋划，健全规范工作运行保障机制，推进工作水平上台阶。坚持高位推动，将重点任务列入基层党建工作“三个清单”，组织部门主要负责同志按月调度工作进展。开展实地调研督导，通过“四不两直”等方式，深入基层掌握一手资料，协调解决基层难题。实行周提醒、月通报、年度总结等机制，每周开展网站更新、站点开机等工作提醒，按月进行通报落实情况，累计开展周提醒42次、下发月通报12期。资源持续向电教远教工作倾斜，保障充足工作经费，累计列支72万元。
贴地“创”，丰富教学课件资源。树立“组织工作需要宣传，宣传工作需要组织”观念，加大优质教育资源建设开发。指导基层深入挖掘培育先进典型，收集线索素材40余个。优化栏目制播，与县融媒体中心联办《党建之窗》栏目10期。制定年度制片计划，做好选题策划，发挥部门协作优势，联合打造精品电教片15部，征集电教片23部，为党员干部学习提供生动鲜活教材。制作的《我的美丽乡村梦》《寻找“鸡公调”》参与市级观摩评比荣获奖项。
抓好“融”，建强先锋网络平台。树牢“互联网+”理念，推进基层党建传统优势与信息技术深入融合。健全网上巡查制度，定期对万村网页开展全面巡查。健全网站信息采编报送审核发布制度，2022年审核发布稿件1980篇。用活党建新媒体，持续推进四级党建（组工）微信订阅使用，提高“东至慧”微信公众号内容制作水平，加大基层稿件用稿比重，利用“基层组讯”“组工心语”等多个专栏，展示基层优秀典型和先进经验，开设《防疫进行时》《驻村第一线》《“至”地有声》等专栏20余个，发布原创推文150余篇。
紧扣“活”，提升远教学用实效。围绕服务党员、服务群众、服务发展要求，加强远教学用管理。健全学用管理制度，定期开展站点排查。按月制定播放计划，结合主题党日开展党性教育，组织党员干部收看优秀党员电教片1200余场次。建成学用示范基地31个，邀请农技专家、种养殖大户开展教学辅导，举办观摩活动40余场次，培训1000余人次，有效发挥辐射带动作用，促进学用成果转化，提高富民惠民能力。推进远教文化广场规范化管理，2022年新建远教文化广场5个，利用LED大屏发布便民信息、播放各类节目，丰富群众精神文化生活。
深耕“精”，抓实骨干队伍建设。注重抓好人员选配、管理、培训等工作，打造专业化骨干队伍。从年轻后备干部、选派干部中择优选聘人员，按照专兼结合、以专为主原则，组建560人的远教工作队伍。建立人员台账，推行“AB”岗制度，将村级管理员履职情况纳入干部考核内容，确保站点和网站有人管、管得好。依托业务交流群，部署工作任务、发布典型案例、开展信息点评，以“直通车”状态保持日常业务交流顺畅。对标“双创双争”先进典型，开展学习活动，选派10余名业务骨干参与各类专题培训班，提高专业能力和专业精神。
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