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专稿：池州市东至县坚持深入贯彻落实党的二十大精神，紧盯流动党员教育管理，坚持从管理、能力、教育三方面入手，加强“三个建设”，持续出实招、出硬招，确保流动党员不流失、不掉队、不缺位。
突出管理建设，让流动党员“不流失”。研究制定《关于进一步加强流动党员管理的实施方案》，建立跟踪摸排机制，深入实施“组织找党员、党员找组织”的双找活动，建立流动党员台账制度，了解流动党员的流出时间、流入地址、工作单位、联系方式等基本信息，严格落实“一张登记表、一本台账”管理制度。开展流动党员“四个一”沟通联系活动，通过“明确一名联系人、开展一次行前教育、每季度一次电话联系、每年一次民主评议”，实现流动党员管理全覆盖，确保流动党员流动“不流失”。
突出教育建设，让流动党员“不掉队”。坚持“实际、实在、实用”原则，不断拓宽教育培训渠道。发挥电教远教的重要作用，充分运用“互联网＋”手段，将组织网络从线下延伸至线上，根据流动党员在专业技能、政策理论等知识方面的强烈需求，及时推送党的创新理论成果、村集体经济发展等信息，让流动党员“随时学”。开展“补课送学”活动，组织专家学者、党组织书记深入到田间地头，春节期间对返乡流动党员进行了讲座培训17场次，受培训人员达到1100人次；依托全县285个远教站点，在返乡流动党员中组织开展集中教育培训活动，2022年组织观看优秀电教片100余场，开展“红色影视播放季”展播活动1500余场，观看2万余人次，转发学习资料2000次，确保流动党员学习“不掉队”。
突出能力建设，让流动党员“不缺位”。充分发挥基层党组织号召力和凝聚力，引导流动党员积极投身乡村振兴、村集体经济发展等工作，不断提升流动党员归属感和参与感。一方面，通过在流动党员集中地召开“乡贤联谊会”、与返乡探亲党员谈发展等，鼓励有经济或技术实力的外出流动党员回乡创业，注重发挥流动党员在外观念新、信息灵、关系广的优势，向更多党员群众“传经送宝”，为家乡发展献计献策，真正做到“组织在身边、离家不离党”。另一方面，建立流动党员正向激励机制，把返乡流动党员中符合条件的按组织程序选拔为村干部或村后备干部，推荐担任“两代表一委员”，进一步激发他们参与家乡建设的积极性、主动性，确保流动党员作用发挥“不缺位”。
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