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专稿：2022年以来，巢湖市深入实施“双创两提升”工程，坚持把好“入口关、培育关、实践关”，不断抓实非公领域党员发展和教育管理工作，着力打造非公党建领域的“红色苗圃”。
突出政治标准，把好入口关。始终坚持组织入党与思想入党并重原则，将理论武装和思想教育贯穿党员发展工作的全过程。将“思想是否端正、入党动机是否纯正、政治觉悟是否合格”作为非公企业和社会组织党员发展过程中的必答题，规范执行发展党员的5个阶段25个步骤。每年年初通过“自上而下，自下而上，上下结合”的办法，科学制定非公领域年度发展党员指标计划，建立起入党积极分子、发展对象“数据库”，2022年共接收非公领域入党申请书223份。通过了解平时表现，动态对比党员信息，及时核减已被取消考察资格等情况10人，做到宏观把握、细节厘清、重点倾斜。近三年来，共发展非公领域党员316名，发展54名企业负责人、出资人和管理层成为党员。从生产一线、业务骨干中发展党员220余名，着力完成年度党员发展计划，不断实现非公党组织党员队伍结构优化。
强化教育管理，把好培育关。围绕深入学习贯彻党的二十大精神等主题，发挥非公党建工作指导员“园丁”作用。强化企业党员理论武装，将《党的二十大报告辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等最新出版的党建读物送到企业，开展送学活动5次，每季度制订下发非公党建工作任务清单，指导企业有序开展学习教育，用职工听得懂、记得住的方式深入讲学。聚焦精细管理，做到精准“滴灌”，坚持锚定非公领域党组织这一发展主体，通过选派144名具有丰富经验的党建工作指导员联系985家非公企业和社会组织，做到“一企（社）一策、一人一策”量身定制企业党组织“红色苗圃”培育计划，将基础较差的企业党组织作为重点帮扶对象，全流程介入发展党员工作，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、民主生活会等党内生活制度。
坚持示范带动，把好实践关。注重作用发挥，通过以点带面，围绕“红色苗圃”激励入党积极分子、发展对象和党员职工立足工作岗位，在本职工作中履职尽责，在为民服务中主动作为。引导他们在疫情防控、防汛救灾等基层一线磨砺锻炼，开展疫情防控、抗旱救灾、公益宣传等120余次。完善志愿服务制度，开展实践锻炼教育，规定入党培养对象、党员每年到村居、社区开展志愿服务不少于72小时。近三年来，参加文明创建、防汛抗旱、疫情防控等工作的积极分子和党员人数超过2.3万人次，通过实践教育锤炼党性，确保“出圃苗木”发挥作用。建设打造“歇歇角－犇巢驿站”新业态服务阵地46个，构建暖心服务圈，发布“党员集结令”，依托新就业群体中的6名入党积极分子和党员组建合肥首支网络餐饮食品安全义务监督队，鼓励党员职工“亮身份、作表率”，充分发挥新就业群体走街串巷、贴近群众的作用。
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