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专稿：为引导全县年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，宿州市灵璧县通过廉洁教育和监督管理相结合，推动全县年轻干部遵纪守法、廉洁从政，营造风清气正的浓厚氛围。
“三性”同步，深化廉洁教育。细化年轻干部廉洁教育的基本形式、主要内容、具体流程等，提升廉洁教育规范化程序化制度化水平。加强纪法教育，保障“规范性”用权。围绕年轻干部纪法知识提升，通过集体培训、讲座分享、党纪法规知识测试等方式，督促年轻干部廉洁用权、依法用权。2022年以来，围绕党纪法规解读、廉洁文化建设等内容，开展“灵璧清风”专题宣讲16场、“青年干部学堂”4场，讲座和宣讲共教育年轻干部1650余人次。强化警示教育，深化“根源性”纠治。通过集体观看警示教育片、到廉政教育基地实地学习、参加庭审旁听、签署《廉洁承诺书》等多元化廉政教育形式，督促年轻干部以案为戒，强化根源纠治。2022年以来，实地参观的年轻干部达120余人次，发放本地典型案例选编的警示教育读本500本，播放《馗乡镜鉴5》警示教育片18余次，签订承诺书1200余份。开展廉政谈话，实现“精准性”预防。督促各镇（开发区）和县直单位主要负责人针对年轻干部开展廉政谈话，切实做到“三必谈”，即关键岗位履职必谈、新提拔或调整任职必谈、相关领域发生违纪违法问题必谈，常态化推进教育管理。
“三化”协同，强化监督管理。完善监督管理长效机制，监督引导年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观。建立自查自纠机制，实现“台账化”管控。从落实中央八项规定精神、加强作风建设和坚守廉洁自律三个方面进行摸底排查，建立“年轻干部廉洁台账”。对年轻干部工作业绩、思想动态及个人重大事项变动情况进行全面了解，对相关问题线索及时追查。完善监督检查机制，开展“常态化”督查。建立动态监测机制，梳理年轻干部特别是领导干部和负责重点领域、重点环节、重要项目的年轻干部廉政风险点。依托“室组地”联动监督模式，通过定期自查、专项检查、重点抽查等方式对廉政风险点动态监测，以他律强化自律，让年轻干部习惯在监督下用权。2022年以来，共排查7个单位的40余名年轻干部的廉政风险点，开展风险点预防化解谈话12次。落实严管厚爱制度，实现“定制化”使用。对表现优异的年轻干部大力推荐使用；对受处分的年轻干部进行定期回访教育，关心关爱；对影响期满、表现优秀的年轻干部，积极推荐使用，激发广大年轻干部干事创业积极性、创造性。2022年以来，关心关爱受处分年轻干部10人次。
“三员”聚力，构筑清廉防线。组建单位“监督联络员”，深化结对帮扶。明确“一对一”结对帮扶对象，科级以下人员联系人为部门负责人或指定其他人员，科级干部的联系人为分管领导或主管负责人。发挥派驻监督效能，督促监督联系人定期与年轻干部进行谈心谈话，加强教育引导。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠治，发现的重要情况及时按程序上报。2022年以来，开展帮扶谈话42人次。用活用好“特约监察员”，强化监督引导。发挥特约监察员群众基础好、业务水平高、涉及领域广等优势，紧盯年轻干部在群众关系密切问题上履职尽责情况，及时收集社情民意和重要舆情，并第一时间向县纪委监委反馈。立足特约监察员沟通衔接的“桥梁”作用和宣传引导“接地气”的特点，带领年轻干部参与政策解读、接访督查、走访企业等工作，做深做实为民办实事为企优环境。2022年以来，参与校园安全管理、清廉乡村建设等政策解读宣传3场，走访企业18家，参与督查2次。注重借力“家庭成员”，弘扬清廉家风。结合新一届村（社区）“两委”干部廉政教育“五个一”专题活动，督促各单位在开展专题廉政教育活动时邀请年轻干部家属参加，督促推动年轻干部配偶签订《助廉承诺书》，引导年轻干部配偶当好“廉洁家庭监督员”。2022年以来，开展集中助廉谈话3场，签订廉洁承诺书200余份。（程元）
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